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調(diào)查顯示,平均投27.7份簡歷能有5.3個(gè)面試機(jī)會(huì),平均面試8次能獲得一份offer。比較2015.2016年度求職者投遞簡歷量及獲得面試數(shù)量,可以明顯的發(fā)現(xiàn),今年的就業(yè)選擇會(huì)稍稍趨緩,通俗點(diǎn)說,今年的就業(yè)難度要比前兩年更大。
就業(yè)好現(xiàn)象
1、企業(yè)對(duì)于學(xué)歷態(tài)度趨于理性。根據(jù)前兩次徐州英才網(wǎng)招聘會(huì)線下數(shù)據(jù)匯總分析,在兩場招聘會(huì)中,參會(huì)的近400家單位,對(duì)人才學(xué)歷層次要求更趨理性。本科、專科、不限學(xué)歷分別占比為37.8%、35.2%和26.2%。
2、互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會(huì)。外賣、代駕、家政等互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù),不僅大量吸納傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、銷售就業(yè)人群,也對(duì)應(yīng)用開發(fā)、推廣策劃、網(wǎng)站維護(hù)、新媒體運(yùn)營等互聯(lián)網(wǎng)崗位又所需求。由此也帶動(dòng)相關(guān)崗位招聘數(shù)量的增長。
就業(yè)壞現(xiàn)象
1、進(jìn)入就業(yè)市場人數(shù)增加。綜合來看,2016年,選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例均呈下降趨勢,由此造成進(jìn)入就業(yè)市場的應(yīng)屆大學(xué)生比例上升。這給求職市場帶來沖擊。使得就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。
2、企業(yè)招聘更加嚴(yán)謹(jǐn)。以往,有很多內(nèi)部管理不太規(guī)范的中小企業(yè)在才市招人,憑的就是8個(gè)字:所謂“招人靠碰、用人靠試”。而隨著人力資源管理意識(shí)在徐州地區(qū)的擴(kuò)散,F(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè),在招聘用人時(shí),有了自己的想法及要求。對(duì)求職者,會(huì)更加嚴(yán)謹(jǐn)。
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