就業難度調查：平均40份簡歷才能入職

 　　調查顯示，平均投27.7份簡歷能有5.3個面試機會，平均面試8次能獲得一份offer。比較2015.2016年度求職者投遞簡歷量及獲得面試數量，可以明顯的發現，今年的就業選擇會稍稍趨緩，通俗點說，今年的就業難度要比前兩年更大。

　　就業好現象

　　1、企業對于學歷態度趨于理性。根據前兩次徐州英才網招聘會線下數據匯總分析，在兩場招聘會中，參會的近400家單位，對人才學歷層次要求更趨理性。本科、專科、不限學歷分別占比為37.8%、35.2%和26.2%。

　　2、互聯網+服務創造大量就業機會。外賣、代駕、家政等互聯網+服務，不僅大量吸納傳統服務業、銷售就業人群，也對應用開發、推廣策劃、網站維護、新媒體運營等互聯網崗位又所需求。由此也帶動相關崗位招聘數量的增長。

　　就業壞現象

　　1、進入就業市場人數增加。綜合來看，2016年，選擇繼續深造和創業的學生比例均呈下降趨勢，由此造成進入就業市場的應屆大學生比例上升。這給求職市場帶來沖擊。使得就業形勢更加嚴峻。

　　2、企業招聘更加嚴謹。以往，有很多內部管理不太規范的中小企業在才市招人，憑的就是8個字：所謂“招人靠碰、用人靠試”。而隨著人力資源管理意識在徐州地區的擴散。現在絕大多數企業，在招聘用人時，有了自己的想法及要求。對求職者，會更加嚴謹。