最受老板喜愛的員工應該具備哪些品質

 　　職場，說白了就是一個不斷被“馴化”的過程，在改變中求生存，在不斷被認可中談發展。對于一個企業來說，優秀員工是企業賴以生存的源動力，離開他們，企業也難以維持下去。

　　領導交辦給你一個任務，你能讀懂他的目的、看清他的用意，不需要領導耳提面命的再三確認自己給你的指令是否已經被get到。這樣的人自然會很受領導器重，領導也就越來越高興把一些重要的事情交給你來處理，這個過程既是你表現的時機，也是一個不斷提升自己的過程。

　　領導之所以被稱為領導，就一定有他的過人之處。不要覺得你比領導能力強，可以處理領導處理不了的問題，單就能力來說，領導說用你，你就有能力，領導說不用你，你能力再大還能上天咋滴。所以，一個“聽話”的員工，遠遠比一個有“個性”的員工更受領導歡迎。

　　單純只是“聽話”還不夠，你還要能“出活”，領導安排的任務及時保質保量的完成。最重要的是不能拖著，你以為你閉口不提，領導真就當沒事人一樣了，他早就在心里給你貼上了“不靠譜”的標簽，如果你一而再再而三地“不靠譜”，離你走人也不遠了。

　　人們常說“錢難賺，屎難吃”，你想從領導腰包里拿銀子可不是那么容易的事。至于在這場“斗智斗勇”中你能否贏得“盆滿缽滿”，做好以上幾點絕對不會讓你吃虧。