應用心理學專業之人力資源領域

 　　說到應用心理學專業，現在也有很多同學對于應用心理學專業這個專業，都是比較熟悉的吧?現在也有很多同學都想要報考應用心理學專業，但是對于這個專業的就業方向了解得比較少，下面大家就跟著小編一起去了解一下吧。

　　人力資源是一個對專業背景要求不高的工作領域，進入職場你就會發現，真正在做HR工作的人其實來自于各個專業。相對于其他專業的競爭者，學應用心理學的小伙伴們是有一定優勢的。

　　在國內，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處于智囊團位置。越來越多的企業在招聘HR時，對心理學專業背景的應聘者有著不同程度的偏好。這種偏好的原因是對心理學的一個樸實的理解：人力資源是與“人”有關的工作，而心理學就是專門研究“人”的專業。

　　咱們專業的同學要想在人力資源領域得到好的發展，就要尋找關于人才的識別、發展、保留和激勵方面的工作，在有條件且確實重視人才管理工作的企業(一般是發展具有一定規模，處于上升期，開始關注“修煉企業內功”的企業)，從事與人才管理掛鉤的工作是個不錯的選擇，可以為小伙伴們提供小伙伴們如果對這方面感興趣，這類工作其實是一個很好的鍛煉機會。具體工作內容包括企業人員的調動、招聘、培訓、薪酬和績效管理等等。在工作滿足一定年限后，咱們可以試著考取人力資源管理師的資格證，對未來的職業發展很有幫助。

　　建議小伙伴們在做初級HR工作時，選擇處于行業前列的公司，他們的資源涉及比較廣，方便同學們積累資源。從事人力資源領域的工作，咱們可以從一個模塊的專業知識開始做起，再逐漸擴展到更多模塊，最終成長為一名涉獵多個專業的資深HR。

　　其實應用心理學專業的畢業生從事人力資源之類的工作崗位，相對來說也是有不少優勢的，而且現在也有很多公司對于應用心理學專業這方面的人才需求量，也是在不斷的增加當中，所以說報考應用心理學專業的同學需要去了解一下。