軟件測試專業(yè)的前景如何？

　　現(xiàn)在很多人都是每天抱著一個手機在不停的玩，我們都想問手機有什么好玩的呢?其實手機好玩的地方叫軟件，當(dāng)然軟件是需要開發(fā)的，那么軟件測試的前景到底如何呢?每個人有每個人的說法，我們一起來看看。

　　一， 入行相對容易。由于測試人才的相對稀缺，企業(yè)招聘難度較大，因此企業(yè)在招聘軟測人員時，主要看重項目經(jīng)驗、技術(shù)能力，而對學(xué)歷、年齡、性別等要求考慮較少。

　　二，待遇好、職業(yè)壽命長。據(jù)調(diào)查，軟測工程師一般起薪3000~5000元/月，有三年工作經(jīng)驗者，月薪在8000元左右。而且，軟測工程師和醫(yī)生一樣，越“老”越吃香。

　　三，發(fā)展空間更廣闊。一般來說，傳統(tǒng)IT技術(shù)人員由于專業(yè)、個性的限制，除了做“技術(shù)牛人”，很難轉(zhuǎn)崗，上升空間也有限。軟測則不同，由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。在這個過程中，他們不僅提升了專業(yè)技能，項目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場需求分析等能力也都得到了鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，經(jīng)過一兩年實踐后，很容易晉升到主管、項目經(jīng)理等高級職位。

　　四，培養(yǎng)能力不足，未來十年難解人才荒。業(yè)內(nèi)專家表示，軟測行業(yè)的“魅力”，歸根結(jié)底都是因為人才嚴(yán)重供不應(yīng)求造成的。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部門的統(tǒng)計，我國目前軟件測試人才的缺口在30萬以上。但是，由于獨立開設(shè)軟測課程的高校非常少，軟測專業(yè)人才的培養(yǎng)主要依賴于職業(yè)培訓(xùn)。而有能力進行規(guī)模化職業(yè)培訓(xùn)的機構(gòu)并不多，培養(yǎng)的軟測人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)需求的增量。因此，在未來的十年中軟測人才缺口還將持續(xù)放大。

　　所以同學(xué)們要好好努力啊，這個世界上還是有很多不懂的東西的。

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