江蘇一高校給教師期權激勵：連發5年每年2萬

 　　高校師資隊伍老的老、小的小，四五十歲的壯年留不住，怎么辦?為破解師資力量“青黃不接”的尷尬，江蘇南通理工學院使出了“期權激勵”制度。9月7日，在南通理工學院慶祝教師節大會上，該校68名教師領到了共計價值100萬元的第一批期權獎勵券。

　　該校的期權獎勵主要針對50周歲及以下的人員。具體而言，博士、副教授、教授都是從獲得學位或晉升之日起，連續5年每年給予2萬元期權獎勵。同時，對教師在教學、科研等方面取得的業績進行量化，在正常獎勵基礎上另外給予期權獎勵。

　　持期權獎勵券的教師在年滿50周歲后，每工作滿一年領取個人所獲期權獎勵的10%，直到年滿60周歲全部領完。如在未滿50周歲離職離崗，其獎勵將自行作廢;50周歲后離職離崗，未領取部分自行作廢。