2016四大行業主導職場風向標

　　對于大多數同學來說，大家都想選擇到一個比較有就業發展優勢的專業，而且現在有很多職業都是發展得比較不錯的，就業機遇也是比較多的，下面大家就跟著小編一起去了解一下，2016四大行業主導職場風向標吧。

　　金融行業穩健增長

　　金融行業在今年上半年的招聘需求同樣表現不俗，職位空缺從1月份的7692個一路飚升至6月的11688個。業內人士分析，保險顧問、投資分析人員等顧問人才是上半年金融業人才招聘的一大亮點，隨著保險業的高速擴張、保險服務的個性化發展以及新型金融品種的拓展，這兩類人才的需求還將水漲船高。

　　此外，由于各項新的財務制度不斷出臺和電子結算、電子商務的發展，曾經過熱的財務人員，特別是企業內審財務管理人才再次成為職場中的熱點。

　　咨詢行業“擴容”不斷

　　隨著國內企業對管理咨詢服務的需求增大，管理咨詢公司的發展日益迅猛，其業務已涵蓋人力資源咨詢、營銷咨詢、信息化咨詢、生產管理、資本運作和綜合性咨詢等多個領域。咨詢公司不僅要為企業客戶提供方案，還要協助企業實施，因此，其對擁有豐富管理和咨詢經驗的人才需求也在不斷上漲。

　　相對應，咨詢行業在今年上半年的招聘需求同樣增長迅速，從1月份的20468個持續增長到了3月份的22520、4月的23660個、5月的25608和6月的27676個，每月都有近千個新職位出現。

　　從招聘企業對咨詢人才的要求分析，良好的分析能力是咨詢師“對癥下藥”的基本要求。想成為一個優秀的咨詢顧問，必須具備善于捕捉問題和思考問題的能力。另外，任何“診斷”過程和結果都離不開和客戶的溝通，那些具有特定行業背景知識和良好的溝通表達能力的溝通專才比較吃香。

　　周邊企業激活汽車人才

　　雖然國內汽車的銷售增長幅度大不如前，但產銷量依然保持增長的勢頭，汽車市場今年3月份開始變得更加樂觀。從職場數據看，汽車人才的需求穩定增長，招聘職位數量從1月份的5312個持續增長到了6月的6540個。

　　從招聘企業的組成看，汽車人才的需求大軍是整車和零配件設計、生產、銷售、服務等周邊企業。隨著國內汽車擁有量的增加，相應的售后服務、維修保養、零配件更換需求會越來越大，目前全球知名的汽車整車企業、零部件企業差不多都已經進入中國，國內的創維、TCL、海爾、新科、夏新和康佳等為代表的家電企業也紛紛進入了汽車電子領域，越來越多的競爭者加入到行業中來，整個行業在逐步擴大，這就必然帶來了人員上的需求。

　　如果你想要報考以上專業和大學，可以在下面填寫你的聯系方式，稍后會有學校老師聯系你。