90后畢業生求職 沒假期工資高也不去

 　　10月22日上午，高校畢業生暨趕集網招聘會在煙臺市人力資源市場舉行，育路高校招生網從招聘現場發現，時下，“90后”畢業生求職者已成為用工主體，他們對于工作崗位的需求也發生了一定變化，相比工資福利，更注重工作環境、發展空間和假期等其他因素。

　　育路高校招生網在現場看到，不少企業都提供了營銷類崗位，在一眾崗位當中，工資待遇也很“顯眼”。普通文職崗位大多在2000—3000元，但是營銷類崗位多在5000元以上，有的單位還給出了每月近萬元的待遇。

　　“看上去工資挺高的，但是實際上是跟業績相關，并且每個月待遇不穩定，我不打算找這樣的工作。”煙臺職業學院大四學生小林說。

　　跟小林一樣，育路高校招生網采訪發現，很多“90后”求職者求職中更看重穩定，崗位相對輕松，工資少點則無所謂。“實際上不加班比多給我們點加班費更能讓我們接受。”來自威海職業學院的求職者劉晨表示，跟她一起來煙臺找工作的都是些二十歲出頭的女孩，平時休息時間就想多逛逛街、看看電影，如果用人單位連這樣的假期都不能提供，即使工資再高她也不愿意去。“畢竟工作就是為了生活，我不想讓自己的生活過得太有壓力。”

　　“我們需要一個文員，10名營銷類崗位，結果一上午投簡歷的九成是來應聘文員的。”一邊翻看著簡歷，現場一位招聘企業負責人趙經理有些無奈，她說，現在年輕人跟我們“70后”明顯不同，我們當時找工作時，累一些無所謂，只要工資高就可以接受，并且剛畢業時都是趕緊找到份工作可以養活自己，現在年輕人則更無所謂一些，有一些人還不急著找工作，由于招聘需要自己這兩個月一直參加招聘會，期間經常碰到“老面孔”，他們都是沒有找到合適工作的求職者，并且大多數是本地的孩子。

　　趙經理分析，現在“90后”畢業生都是獨生子女，家庭條件都不錯，特別是家在本地的孩子，不用擔心吃住費用，也就不用考慮自己養活自己，這應該是他們追求穩定，對待遇要求相對低的原因。