2013年內蒙古國航招飛28人 已發放錄取通知書

　　內蒙古28名應屆高中畢業飛行學生再次相聚在國航內蒙古分公司，完成他們近一年的招飛之旅。當天國航內蒙古分公司人力資源部招飛辦公室與28名學生及家長簽訂《飛行學生培養協議書》，并發放錄取通知書。

　　首次面向文科生招生，拓寬招飛地域加強宣傳力度

　　2013年度招飛工作自上年度9月份正式啟動，經自治區高招辦批準，本年度招飛生源地擴大到全自治區，并且招生范圍首次向文科生開放。

　　為繼續發揮國航品牌地區影響力，宣傳動員工作多行并舉，利用多種媒體手段發布招飛宣傳信息、分公司招飛網絡平臺搭建信息通道，深入校園開展面對面宣講會50余場次。在部領導的帶領下，招飛工作組途徑內蒙古東中西部地區，東至海拉爾、西至烏海全程7000公里，先后走進內蒙古重點高中近60所和7所高校，參加校園面試及集中面試的高中生人數900余人，通過面試人員330人。

　　加快分公司招飛信息化建設，提升工作效率

　　為確保招飛政策及各類發布信息實時傳遞給相關人群，分公司招飛辦加快信息化建設：1、開通招飛專線，實時解答相關咨詢；2、優化分公司招飛網絡平臺，實現各流程通知、各環節信息及時發布；3、啟用短信平臺，隨時將最新消息發送到每一位學生及家長的手中，得到一致認可。

　　招飛工作歷時周期長、各環節銜接緊密、信息精準度要求嚴格，宣傳面試、體格檢查、背景調查等環節所產生的各類數據樣表繁多，為方便查閱、歸檔存儲、避免遺漏丟失、提升工作效率，招飛辦將所有信息均進行錄入，全部數據以電子文檔格式進行備案，并建立歷年招飛人員信息庫，以備歷史數據比較分析。

　　正視招飛市場競爭，建立長效合作機制

　　隨著區內民航業的大力投入及持續發展，招飛市場的競爭也日益激烈，民航飛行員的社會影響力及熟知度也在不斷提升，為優質高效的完成招飛工作，需緊緊把控招飛生源篩選、優質學生保苗以及生源學校合作三個重要因素。為此我們建立了與各學校的聯系人制度，并且以年度進行更新維護，招飛學生預篩選或各類信息發布等工作均可由學校聯系人配合完成，提升了招飛工作在校園的影響力度。同時我們在自治區內也建立了動態表彰機制，對招飛工作完成優異的學校將會頒發“國航飛行員優質生源基地”的榮譽掛牌，截止目前包括呼和浩特市第二中學等三家學校已獲得此項稱號。