臺灣出現(xiàn)“護士荒” 病房護理人員缺額三成

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    來自臺灣醫(yī)護界和醫(yī)療機構(gòu)的多名人士呼吁，提高島內(nèi)專業(yè)醫(yī)護人員的薪資待遇，放低醫(yī)護人員的入職門檻，以解決島內(nèi)“護士荒”問題。

    據(jù)臺灣護理師護士公會統(tǒng)計，截至2011年12月，臺灣護理人員領(lǐng)照人數(shù)231208人，從業(yè)人數(shù)為136945人，從業(yè)率為59.2％。各家醫(yī)院的病房及加護病房的護理人力平均缺額為30％。

    在此間召開的公聽會上，臺灣護理師護士公會聯(lián)合會理事長盧美秀說，壓力大、責(zé)任重、薪金少、缺乏應(yīng)有的尊重是造成護士外流的主要原因。她呼吁讓護理人員回流，否則會造成“因為人力不足，沒法開床”的局面。

    部分私人醫(yī)院代表反映，由于缺乏醫(yī)護人員，部分基層醫(yī)院已經(jīng)開始減少床位。他們呼吁臺灣相關(guān)部門對私人醫(yī)院增加財政補助，同時希望教育部門能擴大醫(yī)護人員的招收名額，以解決人口老齡化給醫(yī)護業(yè)帶來的挑戰(zhàn)和城鄉(xiāng)醫(yī)護事業(yè)發(fā)展不均衡問題。

    臺灣護理師護士公會聯(lián)合會建議采用復(fù)合式照護模式，由護士及聘用的護理佐理員組成，其中護理佐理員不占取護士名額，而主要負(fù)責(zé)非護理專業(yè)的輔助工作。

    該公會代表表示，由于工作壓力大和薪金較低，部分護理人員改行從事航空、醫(yī)學(xué)美容等其他行業(yè)。此外，醫(yī)院招收護士還面臨來自美國和日本醫(yī)療機構(gòu)的競爭。

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