城市學院關于選拔培養后備干部決定

　　中共北京城市學院委員會關于選拔培養后備干部的決定

　　后備干部選拔培養是學校領導班子建設的重要環節。為深入貫徹落實科學發展觀，著眼學校長遠發展，實現各項工作全面提升，打好隊伍基礎，形成品德好、專業精、素質高、結構優、能力強的干部梯隊，現對選拔培養我校后備干部做出以下決定：

　　一、選拔職數
 
　　1．擬選拔校級后備干部三至五人。
 
　　2．擬選拔各學部、部門正、副職后備干部若干名。
 
　　二、選拔條件

　　（一）北京城市學院校級后備干部選拔條件

　　1．校級后備干部人選主要從現任校黨委委員、校委會成員中選拔，進行全面培養，經考核合格后擔任學校副職領導崗位。

　　2．具有較高的理論素養和政策水平，較強的組織管理能力和學習能力。

　　3．在校工作3年以上，熟悉學校基本情況。

　　4．在本校或外校有獨立負責、分管部門、學部工作的經歷，經驗豐富，并有突出的實績。
 
　　5．學歷或職稱一般應達到市屬高校同層次干部相應任職條件。
 
　　6．理想信念堅定, 堅持社會主義辦學方向和黨的教育方針；在抗擊非典、反對邪教、反對疆獨、藏獨斗爭中，在應對甲流、維護安全穩定等方面立場鮮明，沖鋒在前；具備良好品德與民主作風，公道正派，善于團結大多數同志；求真務實，廉潔奉公，以身作則，有強烈的事業心和奉獻精神，在貫徹學校決定決議中發揮模范作用。
 
　　（二）學部與部門正、副職后備干部選拔條件

　　1．認真貫徹執行黨的基本路線, 有一定的政策理論水平,政治立場堅定,原則性強，有良好的道德品質，作風正派，廉潔守法，不謀私利。有全局觀念和民主作風，得到群眾公認。

　　2. 能正確領會和貫徹執行學校的精神和決定，有勝任相應職務工作需要的能力，能創造性地開展工作。
 
　　3．年富力強，身體健康。
 
　　4．部門正、副職后備人選具備一定行政和組織能力或潛質。
 
　　5．學部正、副職后備人選應專業對口，具備一定學術和科研能力。

　　6．學歷一般為研究生及以上，年齡在50周歲及以下，有較為豐富的工作經驗。
 
　　7．在教學、管理、科研等某一方面或多個方面取得良好業績。

　　三、選拔程序

 　　1．后備干部人選初選采用個人自薦、群眾推薦、組織推薦的方式進行，人選確定采用一定范圍內的民意測評、集體研究、考察考核、領導決策相結合的方式。

 　　2．確定為后備干部選拔對象后，向全校教職員工進行公示，應由市委組織部、市委教育工委審批的后備人選按組織程序予以報批。學部與部門的正、副職后備干部由校黨委集體研究審定。

　　四、相關安排

　　1．后備干部選拔工作自今年10月底開始實施，分層次、分階段進行，逐級落實。

　　2．確定為后備干部人選后，由學校派往國家教育行政學院、市委黨校等進行系統培訓學習，或派往國內外有關高校、單位等進行掛職鍛煉，全面培養。

　　3．培養期滿，經考核合格，予以正式任命。