浙江高職就業率超過本科

昨天，來自教育部的消息稱，從2004年開始，高職院校畢業生的初次就業率已經連續4年保持穩定增長，平均每年增長一個百分點。記者隨后從杭州幾家高職院校了解到，這幾年高職畢業生的就業率的確在走高。

　　今年十省高職院校初次就業率超過本科

　　針對社會上不少人認為高職就業難的情況，教育部高校學生司公布了一組數據：隨著高等教育結構的優化調整，高職畢業生人數占普通高校畢業生總人數的比例在不斷增加，從前幾年的近50%上升到如今的52%，2007年達到258萬人。從2004年到2007年，高職高專應屆畢業生的初次就業率(截至當年9月1日的統計數據)每年同比大約上升一個百分點，這一個百分點意味著每年離校時高職畢業生就業的人數比上年同期增加20萬到30萬人。據各省市的統計，2007年全國有10個省份的高職院校初次就業率超過了本科初次就業率水平，2006年這一數據是6個省份。

　　本地學校以杭州職業技術學院為例，2004年學院畢業生初次就業率為95.4%，2005年攀升到96.34%；2006年再創新高，達到98.7%，不少專業甚至達到了100%。

　　制造和服務業尤其需要高職高專人才

　　有關專家分析，從這幾年高職初次就業率排名前幾位的專業來看，制造和服務業尤其需要高職高專人才，而這正是國家經濟和社會發展拉動的結果。對于高校來說，大量培養應用型人才，就要充分考慮現實需求和迫切需求。高職的定位就是培養在生產、管理、經營和服務上的一線人才，社會也需要這樣有一定知識技能和文化訓練的人才。

　　教育部有關專家表示，從2003年開始，教育部啟動以就業為導向的高等職業教育的改革，培養適合市場需要的人才。強調學校的合理定位，強調辦學特色，強調人才培養方式的變革，倡導人才培養與經濟發展緊密結合。這幾年大力推進訂單培養、校企合作培養，實行職業資格與學歷“雙證書”制度等等，加強實踐能力、動手能力訓練。如今這項改革已經收到了不錯的效果。

　　高能成低能就高職生擇業預期彈性大

　　高職畢業生就業率越來越高，另一方面應該歸功于現在的高職學生擇業預期彈性較大。

　　在目前大學生就業環境普遍嚴峻的情況下，越來越多的高職學生意識到要調整自己的就業心態，不能高不成低不就的。在求職擇業的過程中，高職學生既可以從事文化基礎和技術能力要求相對較高的工作，也可以接受很多一般性的、基礎性的崗位工作，既可以在初次就業時積極尋求比較穩定的工作崗位，也不拒絕先從靈活就業起步，逐漸積累工作經驗，再圖新的發展機會。因此目前，越來越多的高職畢業生不再對起薪水平有要求。