高職就業呈上升走向

日前，一項來自京、滬、渝等部分城市的統計信息顯示，繼2005年京滬等地高職生就業率首超大本生之后，06屆高職生和07屆高職生在就業率方面仍呈增長態勢，并逐步穩超大本就業率。在部分地區，特殊專業的高職畢業生甚至出現了供不應求的狀態，部分用人單位甚至需提前一年“下訂單”招聘畢業生。

　　“訂單式培養、職業能力強、專業對口人才的緊缺是高職生走俏的主要原因。”不少用人單位相繼表示，近年來的“訂單式培養”不但為企業輸送了大批急需的人才，同時也提升了畢業生就業針對性。正是因為嘗到了訂單培養的甜頭，越來越多的企業開始“下單訂人”，使得近年來高職“訂單生”的需求市場迅速升溫，甚至出現了部分專業招聘時畢業生供不應求的局面。

　　以重慶某管理職業學院為例，由于用人單位越來越看好高職生，導致部分專業人才需求加大，工科、經濟科和社會科均出現了畢業生供不應求的現象，如微電子技術、物流管理、現代殯儀技術與管理等專業，305名畢業生卻引來了近兩千個崗位招聘，甚至必須提前一年預訂才能聘到。對此，校方表示將會依據人才市場需求，有針對性地調整各學科招生人數的比例，進一步強化以就業為導向的人才培訓模式。

　　“高等、專精的職業化定向培訓正成為高職生與本科生競爭時的優勢。”部分教育專家指出，高職生就業率反超大本很大程度上是受到“訂單式教育”的影響，人才培養與企業需求得到了良好結合的結果。另一部分專家則指出：高職生就業率的提升與近年來部分高職院校辦學能力的大幅提升也有關系。而部分企業直言：大多數高職生都具有良好的潛質和上升空間，其務實進取的心態更符合企業的用人準則。

　　由此可見，部分高職院校通過學科、師資建設，與企業實現緊密的對接服務，實現了就業率和就業質量的提升，而這種現象的出現，對于普通本科院校的發展，無疑具有積極的借鑒意義。