這4種人，老板都“懼”他三分！

 　有的員工會讓老板生“懼”?是的!只是，這種 “恐懼” 不代表害怕，更多的是一種尊重，一種發(fā)自內(nèi)心的肅然起敬。

　　01能快速反應(yīng)的人

　　無論你說什么，TA都能快速反應(yīng)，展現(xiàn)出超強的執(zhí)行力，這種人如果表現(xiàn)太過分確實很容易會讓那些不夠自信的上司感到有所威脅，但只要他辦事恰到好處，不鋒芒畢露，同時干得又快又好，一般情況下還是很受歡迎的。老板“懼”這種員工，是被他們身上那股積極上進、努力肯干的激情給征服了!

　　你可以不聰明，但一定要反應(yīng)快，不僅僅是工作層面，包括一些必要的交流，回復信息也一定要快!

　　也許有些人喜歡玩套路，覺得 “要擺架子，看到信息別急著回，不要直接說話，不要快速回應(yīng)，要不然會被人瞧不起” 之類的，其實，不一定真的這樣，套路偶爾可以玩一次......但現(xiàn)在的社會里，生活節(jié)奏和工作節(jié)奏都那么快，說實話，越優(yōu)秀的人越容易瞧不起反應(yīng)慢的人——如果問你一句話，等半天都沒得到回應(yīng)，基本上你可以Run 或 get out 了;如果讓你匯報工作，本來可以幾分鐘搞定的，你卻支支吾吾耽誤了半小時，那估計沒多久，你就會被邊緣化了，就是這么殘酷的!

　　因此，不要迷信那些套路，有事說事，看到信息就快點回復，輪到你發(fā)言就快點闡述，到了該執(zhí)行任務(wù)的時候就快速搞定并保證好結(jié)果......記住：世界沒時間跟你玩游戲!

　　再說了，你對別人的態(tài)度決定著別人對你的態(tài)度，如果你總在玩套路，別人也會對你玩套路，結(jié)果很可能會玩暈?zāi)愕模�何苦�?

　　02不隨意計較的人

　　不隨意計較，你才可以保持單純的開心;當你需要別人幫忙而別人不幫你時，你不計較，馬上想其他辦法，這樣，內(nèi)心就不會有不爽的感覺，同時，順利地將注意力集中在更重要的事情之上，一舉兩得。

　　不隨意計較還體現(xiàn)在：工作中，當你被否定時，你也能平靜地接受，真正地將建議聽進去并進行有效思考;如果一開始無法做到，很正常，當你被否定多幾次就好了，我以前也受不了被否定，后來被否定多了，自然而然地練就了 “刀槍不入” 和 “冷靜面對” 的素質(zhì)了，都是練出來的。

　　不用擔心被否定，因為這是一種常態(tài);不要擔心被超越，因為那是不夠自信的體現(xiàn)，你害怕分享，你害怕被超越，你見不得人家比你更優(yōu)秀，這恰恰反映了你實力不夠;如果你真的在不斷地進步，你一定會變得越來越有氣度，懂得去成全別人，也愿意幫助別人，你在乎的，你害怕的，都暴露了你的水平和層次!

　　為什么層次越高的人，計較越少?為什么馬云說“心中無敵，無敵于天下”?因為他們都在不斷地進步，每天都過得很充實，因而不怕被超越，不將對手當對手，才是真正有格局的體現(xiàn)。但凡有格局的人，老板都會 “懼” TA三分，讓TA三分，因為格局決定了一個人的層次，層次決定了一個人的舞臺;再說了，三十年河東，三十年河西，現(xiàn)在TA是你的下屬，也許將來你又變成TA的下屬了呢?這種真實案例，我還是見過的，世界就是這么奇妙，沒辦法，你也別不服，要盡人事，順天意!

　　03 忠誠有擔當?shù)娜?/strong>