MBA職場：打造激情四射團隊的16個關鍵點

 　讓每一位員工成為主角，打造激情四射的集體，依靠全體智慧和努力完成企業經營目標，實現企業的飛速發展。

　　以德制才

　　人們希望具有杰出的才能，但更要求他們具備高尚的人格。越是才能出眾的人，越容易成為自己才能的奴隸，而把可貴的能力用錯方向。而能夠控制才能發揮方向的就是人格，就是道德。

　　重視伙伴關系

　　京瓷自創立以來，一直致力于建立心心相印、相互信賴的伙伴關系，并以此為基礎開展工作。因此員工之間，經營者與員工之間不是縱向的從屬關系，而是為了同一個目標、為了實現共同理想的同志關系，也就是說把橫向的伙伴關系作為基礎。

　　京瓷有今天的發展，不是靠常見的由權力和權威形成的上下級關系，而是由志同道合的伙伴，為了公司的發展齊心協力、共同奮斗的結果。

　　正因為同事之間作為伙伴結成了相互理解、相互信賴的關系，才使得這一切成為可能。

　　直言相諫

　　為了以負責的態度完成工作，與工作相關的人們，要抱著積極進取的心態：“想把現在的工作做得更好”，“想把公司變得更出色”。為此，即使對上司，也要毫不客氣地指出發現的缺點和問題。營造這種風氣很重要。

　　在日常的業務工作中，不能敷衍馬虎。當意識到“這不對頭”、“那不正常”時，要互相指出，直言相告。

　　討論的出發點是：“什么是對的”，而不是“誰是對的”。這樣就能做到直言相諫。發現了缺點和問題，卻因擔心引發周圍的矛盾，或被人討厭而不敢指明，保持一團和氣，這就大錯特錯了。

　　靠空洞的原則和所謂的常識做不好工作。重要的是鼓起勇氣，直言相告，真心誠意地指出問題所在。要營造這樣的氣氛。

　　“期望公司發展得更好”，從這一善意出發，互相說真心話，就能加深彼此的理解，建立起相互信賴的關系。工作就一定能做得更加出色。

　　率先垂范

　　在工作上想得到部下和周圍人的幫助，自己必須率先垂范。哪怕是別人都討厭的工作，自己也要一馬當先，采取積極挑戰的態度。無論堆砌多少令人動聽的辭藻，如果自己不帶頭實行，就不能抓住人心。想讓別人做的事，首先自己要沖在前面，用行動做出表率，這樣，周圍的人才會追隨你。

　　雖然率先垂范需要勇氣和信念，但是只要不斷地用心實踐，就能夠自我提升。不僅，公司里所有的人也都應該共同營造率先垂范的風氣。在這樣的公司里，全體員工都生機勃勃，都能愉快地工作。

　　成為旋渦的中心

　　自己一個人單槍匹馬做不好工作，必須與上級、部下，以及周圍的人互相配合，齊心協力，工作才能做好。在這種情況下，自己首先要主動積極地找事情做，這樣周圍的人自然而然會來協助你，你就能“在漩渦的中心工作”。

　　在公司里，某項工作是本部門該做的，還是他部門該做的，分工不清晰。這時候，不要認為這項工作與己無關，而應帶著問題意識，自己舉手，主動開口，把周圍的人帶動起來，將工作展開。以自己為中心，卷起漩渦。

　　留意一下就會發現，如果總是以別人為中心，自己只是在外圍跟著轉，自己總處在協助的位置，那么就體會不到工作的快樂。與其這樣，不如自己成為漩渦的中心，把周圍的人卷挾進來，就能品嘗愉快工作的滋味，那或許是最高的享受。

　　翻卷起工作的漩渦，這跟年齡和經驗無關。帶著問題意識，把周圍的人帶動起來，把人會聚到一起，這個人就成了漩渦的中心。公司里卷起漩渦的人越多，到處都翻滾著工作的旋渦，公司就會充滿活力。

　　構筑信賴關系

　　京瓷自創業以來，就把同事之間心心相連的密切關系作為經營的基礎，員工彼此間懷著感激和誠意，在互相信賴的基礎之上開展工作。作為全員敞開心扉、增強聯系的機會，公司一貫重視酒話會等各種各樣的集體活動。

　　即使是上下級，只要有信賴關系作為基礎，相互間就可以明確地說出想說的真心話。這樣一來，問題就會一目了然，工作就會順利開展。

　　構筑這樣的信賴關系，需要在平時不斷作出努力，把大家的心緊密地聯系起來。

　　信賴關系從自己內心構筑

　　怎樣才能構筑互相信賴的人際關系呢?我首先想到的是，尋找值得信賴的合作伙伴，就是說從自身之外去尋求信賴關系。

　　然而我錯了。我意識到，如果自己不能成為一個值得別人信賴的人，與別人之間的信賴關系就無法建立。

　　信賴，應從自己內心而不是從外面求得。

　　深懷感謝之心

　　我們能有今天，能盡情地工作，離不開客戶、有關合作伙伴、工作同事以及家人等周圍人的幫助。只要缺了其中的一部分，就沒有我們的今天。這一點我們要牢記在心，這樣來度過每，那么，不僅對客戶，而且對周圍所有的人，我們就會自然地涌出發自內心的感謝之情。

　　同時，還要常常反省自己：有沒有忘記了謙虛的態度?是否擁有發自內心的感謝之情?形式上敷衍式地說一聲“謝謝”，并不能傳遞到對方的心里。

　　始終保持謙虛的、坦誠的態度，對周圍的人抱著感謝之心。這樣不僅可以把每天的工作做得更好，而且可以讓自己的人生變得更明朗、更幸福。

　　必須經常保持謙虛的姿態

　　據說隨著社會的不斷發展，持有“自我中心”價值觀的人，即自我主張強烈的人會不斷增加。但是，抱有這種觀念的人之間，必然會產生“自我”與“自我”的沖突。這樣，需要團隊間互相配合的工作就無法開展。

　　陶醉于自己的能力或微不足道的成功，驕傲自滿, 就得不到周圍人的幫助，還會妨礙自己的成長。

　　為了形成團隊合力，在和諧的氣氛中有效地開展工作，必須意識到“有了大家才會有自己”，持續保持謙虛的態度，這是非常重要的。

　　點燃團隊的斗志

　　工作是真刀真槍決勝負的賽場，必須時刻以必勝的信念去參與格斗。

　　但是越想取勝，迎面而來的各種困難和壓力就越大。這時我們往往膽怯，進而放棄初衷以妥協告終。克服這些困難和壓力的動力來自當事人不屈不撓的斗爭心。類似格斗士的那種斗爭心，可以沖破一切壁障，我們走向勝利。

　　無論多么艱難困苦，“絕不服輸，一定要勝利”—必須燃起這種激烈的斗志。

　　無論如何都要完成計劃，我們必須成為具備這種堅強意志的、燃燒般的團隊。

　　設立具體的目標

　　把月度和年度銷售額、利潤等所有目標都用具體的數值表述出來，然后告訴全體員工，并讓大家徹底了解這是必須完成的目標，這樣就能提高每一個人的參與意識，從而形成實現目標的巨大能量。

　　不僅要制定未來的目標，同時還必須找出實現這個目標的有效方法和途徑，向下屬揭示說明制定這個目標的理由、自身對于這個目標的認識和想法，以及具體的實施方法和途徑。

　　在這個過程中，與下屬必須展開徹底的溝通，以期獲得他們的真心認同，使得企業成員能夠為了目標的實現而共同奮斗。

　　目標要眾所周知，徹底貫徹

　　為了達成目標，一定要讓全體員工都知曉這個目標，并徹底貫徹。也就是說，這個目標要為全員所共有，大家都把該 目標當作自己的東西。

　　不論是營業部門，還是制造部門，當天的“銷售額”、“生產總值”、“附加值”、“單位時間附加值”，這類數字，一定要裝進全體員工的頭腦里，在職場里不論問誰，都能馬上脫口說出。

　　在京瓷的“阿米巴經營”和“單位時間核算制度”里，由于追求全員知曉目標、共有并貫徹目標，這樣就提高了每一個人的參與意識，從而形成齊心協力實現目標的巨大能量。

　　齊心協力

　　會聚在企業的全體員工，都是心心相印、互相信賴的伙伴。讓我們團結一致，開展總體戰，朝著目標前進。

　　我們要營造一種心心相印、相互信賴的伙伴關系，并以此為基礎推進工作。在這里，我們不主張以權力或權威為基礎的上下級關系，而是將志向相同的伙伴的心凝聚起來，協調行動，以這種橫向關系作為基礎。

　　讓我們全員齊心協力，信賴自己的伙伴，以關愛之心支援他們，組成“接力賽”團隊。

　　作為志向相同的伙伴，我們朝著共同的目的地團結奮進，我們就能帶給客戶最高水平的服務和商品。

　　形成合力

　　看看棒球，或者足球之類團體性的比賽就會發現，那些各自為戰、只顯耀個人本領的團隊，同全體隊員向著獲勝的目標齊心協力的團隊之間，實力的差距一目了然。

　　公司也一樣。如果每個員工都按照各自的想法各行其是，力量就會分散，一加一就不會等于二了。但是，當全體員工的力量向著同一個方向凝聚在一起的時候，就會產生成倍的力量，創造出驚人的成果。那時一加一就不是二，就會等于五，甚至等于十。讓大家共有相同的價值觀，凝聚全員的合力，朝著同一目標，大家一齊使勁，就能更加確鑿地實現目標。

　　貫徹實力主義

　　運營一個組織最重要的是，這個組織各部門負責人是否由真正有實力的人來擔任。真正有實力的人，不僅擁有勝任職務的能力，同時具備人格魅力，得到部下的尊敬，能構筑與部下的信賴關系。同時，不是為自己，而愿意為眾人的利益發揮自己的能力。要給這樣的人提供出任組織負責人的機會，并讓他們充分地施展才能，一定要形成這樣的組織氛圍。貫徹實力主義，組織就會得到強化，并最終達到為全體員工謀福利的目的。

　　實力與年齡或者資歷無關。提高工作能力，磨煉人格，擁有了真正的實力，這才具備了當的資格。

　　以關懷之心，誠實處事

　　所謂經營者就是無論身處何種逆境，都要保持樂觀向上的態度，不放棄夢想和希望，還必須有一顆純潔的坦誠之心。

　　保持樂觀向上的態度，抱著夢想和希望，以坦誠之心處事。

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