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單獨面試之回答問題--壓力面試類問題

來源:MBA中國網 時間:2017-02-19 12:57:50

  旨在考核應聘者的應變能力和承受壓力的能力。面試題目環環相扣,要求應聘者在三秒鐘之內作答,基本上沒有過多思考和準備的時間。考官更多看重應聘者在壓力情境之下的創造性和職業綜合素質。而考生的表現在此環節也是大不相同,有的愈戰愈勇,有的則明顯地開始喪失信心,從而最終導致整個挑戰的敗北。我們發現,大多考生物質準備較充分,比如著裝的職業化、資料的充分性、問題的預估等,但只有在現場表現得放松的考生才能充分發揮出自己的真實水平,最終勝出,所以心理準備至關重要。

  往往先提一個不甚友好的問題,一開始就劈頭澆你一盆冷水,讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來,擊潰你的心理防線,才能篩選出真正有心理承受能力的智者,找到能面對劣勢和壓力的“新鮮血液”。假如工作中真遇到蠻不講理的客戶,你是不是也能一避了之呢?

  考官:那你從原來公司部門經理的角色換成一個普通員工,你心里沒有任何不平衡?

  答:沒有,因為我離開原來的公司最主要的因素是因為行業不景氣,然后公司業務不多,尤其是我們部門的工作任務不大,我覺得會有些荒廢,所以我選擇離開。現在的網通,是一個比我原來的公司大很多的公司,相對而言管理也更加規范,再加上我沒有做過這個電信行業,所以從頭做也是應該的,如果一個人有能力的話,一定會得到公司的賞識并或許得到很快的晉升。

  考官:高的分數如果不錄取你,你會怎么辦?答:(略略思考了半分鐘)我還會考清 華,有幾個原因,一個是清華一直是我的夢想,而且由于小時候沒有意識到學習的重要性,荒廢了很多時間,錯過了次考上清華的機會,我希望我能圓這個夢。還有就是因為MBA對我來說是必須要考上的,清華又是我心目中MBA教育的學校,所以我還會考清華。

  考官:你周圍的同時對你的評價如何,指出最大的缺點是什么?答:總體評價我覺得還是不錯的,但是也有很突出的缺點,比如說溝通能力有問題。

  考官:能具體一點嗎?

  答:比如說,開會的時候,我會特別急的把自己的想法說出來,其實很多東西大家都是共識,只是沒有說而已,而我就會以為大家沒有想到而夸夸奇談。這樣的問題會使得開會時,很難激起大家的共鳴和共同努力和思考。

  類似的問題還有:

  “你工作5年還毫無建樹,我怎么能相信你是優秀的人才?”

  如果我們沒有錄取你,你又聽到你非常信任的朋友告訴你,招生中有黑幕,你怎么辦?

  你從事的銷售的工作,你在銷售工作中是否遇到過串貨的問題,你是如何處理的?

  在簡歷中看到,你原來在學校教書,后轉為公司副總經理,談一下你是如何完成角色轉變的?

  如果我們不錄取你,你怎么辦?

  一架波音737飛機有多重?

  你要是死了,想在自己的墓碑上寫句什么話?

  這就是你的簡歷嗎? 怎么這么差?

  你不是上海人吧?不會說上海話,你在怎樣開展學習?

  你也在上海工作,自己還不是大著個舌頭,只會說廣東腔普通話!

 

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