年底清算：把不合適的人開除吧

 　作為管理者，你的任務不僅僅是制定企業的方針策略，還包括更好地管理員工。你非常有必要在合理的時候，用合理的理由，讓一些不合適的人離開。趁著年底清算，把不合格的員工開除吧，既能減輕公司的負擔，也是對那些員工負責，讓他們去更合適的平臺尋找方向才是正確的選擇。

　　開除員工從來都不是個愉快的任務，但作為，你應該以大局為重，若你想要有一個發展更好、跑得更快的公司，這件事不但重要、也是必要。若你的員工有其中一項跡象，那么盡快解雇這個員工吧。

　　1. 無故缺勤

　　作為是需要有同理心的，如果你的員工突然有急事告假，時間你當然是得無條件相信。但倘若一而再、再而三地發生此類事件呢?那么你就得保持著一點懷疑，畢竟某個員工的臨時缺席，代表著你的企業、其他員工都必須為此付出代價。

　　領導人應該要有個準則，讓你的員工知道準時出缺勤是簡單且必要的原則。若是意外或無故不到的累犯，那就得準備卷鋪蓋走人。

　　2. 生產力下降

　　公平地說，生產力是有起伏高低的，有時候項目很復雜耗時，員工多多少少會有精力耗損的時期，但這并不代表他們不認真，有時只是被工作淹沒、稍作喘息而已，畢竟人類不是機器人，總是需要休息。

　　但如果你的員工總是在截止日期之后才把工作做完、需要同事的幫助、工作質量下降、成品老是出現錯誤，這就是一個明顯的警訊，那就是時候讓員工離開了。

　　3. 老是搞破壞

　　這種人老是散播謠言、管不住自己的嘴，他們把矛頭對準同事、把精力放在挑撥離間上，他們老是抗拒公司交辦的工作、對于每一項進程、項目抱持懷疑態度，那你還留著這樣的人干嘛?

　　4. 跟不上公司腳步

　　變革是不可避免的，在一家高速發展的公司、在高速變遷的社會環境中，員工必須要適應改變、提高自己的技能，使得自己與公司步伐一致。

　　員工若不愿意學習、在原地停滯不動，最終導致跟不上公司的腳步，那就麻煩你請他走人吧。

　　5. 善辯

　　你當然可以讓員工說話、開放式的讓他們對于任何事情發表意見。但假如有個員工喜歡爭論、善辯，甚至與客戶、同事、合作伙伴針鋒相對，搞得所有人烏煙瘴氣，繼續讓他留下來，只會制造麻煩。

　　6. 只占著位置不做事

　　有些員工對于自己手上的業務非常嫻熟，不過正因為嫻熟，所以對于工作欠缺了一份努力的熱情。如果這樣的員工沒有意愿幫助企業、自己部門到達新的水平，那么別讓他們占著位置。

　　這可能是件比較困難的事情，畢竟他們沒有“犯錯”，只是經年累月的讓工作、進度、成就停滯不前。或許你可以選擇轉調、跟他們懇談，拉出成長標準。若他們仍舊無法達標，再請這些資深員工把位置空出來，讓有能力者上位會更好。

　　7. 客戶向你抱怨

　　大部分的客戶會因為服務人員的工作態度而拒絕跟你的公司做生意，而令人更不安的是，客戶的不滿并不會總是讓你知道。

　　也因此，我們換個方向想，如果你收到了有關客戶的投訴或抱怨，那就代表“這真的出了大事了”，做為勢必要介入調查，好好關注這中間發生了什么事情，再做出正確的裁決。

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