社會很現實，還有一個人可去指望

 　這個社會有多么現實?最近鬧得沸沸揚揚的“王寶強離婚”事件告訴我們，前日還能同床共枕的夫妻轉眼就能反目成仇，很多人都聲稱“社會上不能指望任何人”了。當然，這種觀點有些過于偏激，但是在職場叢林中，你必須學會：不要指望任何人!

　　工作中我們不難發現，有很多人都將自己當作是“理應被關照”對象，尤其是一些初入職場的年輕人，無論是見老板還是應對客戶，什么都想有個老師或前輩“指點”。事實上，沒有人有“關照”你的義務，無論你是職場新人還是你完全沒經驗，即使一時間里有人能夠對你伸出援手，你也不能指望他/她能一輩子照顧你，代替你去承受職場中的“腥風血雨”。想要在職場上混得一帆風順，你就要表現出你的超凡能力，而不是期待著有誰能幫助你，沒有一家企業會需要“帶著奶嘴的巨嬰”。既然把希望放在別人手里注定會失望，那么要怎樣去提升才能讓自己變成可以那個被指望的人?

　　1、打破自我設限

　　對于自己，很多東西我們無法控制，例如生老病死，但很多東西是我們可以去突破的。做編輯的要懂設計，學管理的要曉會計，做翻譯的要懂歷史等，并非專業卻做得比專業人還好，這種情況并不少見，為什么?老板布置完任務，下屬說這個東西我沒有學過，我不清楚，沒有經驗等等，那么難道要老板一步步教你么?對于工作大部分人都是摸著石頭過河，只有靠自己不斷的努力，把握我們能把握的一切，才能抓住該屬于你的東西。

　　面對工作，畫地為牢是大忌，“沒學過”永遠不能成為你完不成任務的借口，同樣，千萬不要指望別人會無條件地幫助你發展，如果不能勇敢地打破自己設置的藩籬，不能拋棄想要依靠別人的想法，就不要怨恨沒有送你上青天的“好風”!

　　2、讓自己“閃亮”

　　同樣是步入職場的新人，為什么有的人就能迅速獲得上司青睞，而有的人注定只能窩在一隅日復一日?同一水平線上的人開始風生水起，別人都有貴人相助，為什么你沒有?沒有任何一個管理者會無緣無故將價值不菲的“幫助”投資到前途未卜的下屬身上，除非是那個人讓上司看到了他/她的閃光點，相信并且愿意為其“注資”，就好比賽馬場上每個人都愿意押自己看到的最健壯的馬匹。

　　當你把自己的價值點展現出來，成為對他人有需要的人的時候，別人就愿意助你一臂之力。所以，你要做的就是去利用你的資源和優點，迅速在自己的領域做強，做到引人注目，而不是蜷縮在角落里自詡是千里馬，感嘆“世間無伯樂”。

　　3、培養綜合技能

　　在當今時代，僅僅憑借一種技能可能已經無法幫助你獲得所謂的成功。安東尼是優秀的廚師，同時也是的寫手;徐崢是知名的演員，同時也是電影節導演......那些已經非常優秀的人卻仍然在尋求途徑突破，更何況是我們——一群平凡的上班族?不難發現，投遞簡歷時候除了附上自己的專業知識，總會加上幾句熟練掌握英語技能、計算機技能、演講技能、溝通技能等等，因為當時我們都很清楚，只懂得自己專業已遠遠不能滿足用人單位的需要。

　　但很多人進入職場后卻忘記這一點，不再對自己進行綜合技能的培訓，越來越局限了自己。想讓自己成為職場上的搶手貨，就不能抱著得過且過的心理，只有花時間花精力去培養自己各方面的才能，距離成功才能更加接近。

　　4、收起易碎“玻璃心”

　　遇到過的上司應該都深有體會，一個“林黛玉”般的下屬有多招人煩。一些人，雖然有才干也有容貌，但光鮮亮麗的外表下卻承受不了挫折，沒有團隊合作精神，也缺乏主動性和積極性，抗壓能力極差，“玻璃心”那領導管不得罵不得。

　　工作中永遠不碰壁的機率有多低可想而知，當你遭遇低谷又恰好有貴人相助的機率有多高也可想而知，沒有人能一直幫我們一直擋風遮雨，提高自己的抗壓能力，用堅強的內心武裝自己，才能一直維持學習的心態與能力，讓才華不貶值。

　　5、搭建人脈關系網

　　卡耐基曾經說過：“專業知識在一個人成功的作用中只占15%，而其余的則全部取決于人脈。”曾任美國總統的羅斯福也說過：“成功的要素是懂得如何經營好人脈。”我們不能停止同人打交道，我們的同事、我們的上司、我們的客戶等等，如果你能夠和他們打好關系，就能真正做到“多個朋友多條路”。

　　在中國“關系”一直都被看作成功的重要因素，你想成器，就要建立自己的人脈資源網，成功時有人你錦上添花，困難時有人雪中送炭，你就能大大降低自己碰壁的可能，在社會中游刃有余。

　　你不能指望同事幫你承擔老板的責罵，被老板炒魷魚時上司挺身而出，把希望和未來放到別人的手里永遠都不可能有成功的那。職場中你可以去指望，去相信，去等待的，只有你自己，你的才華，你的能力。只有不斷成長與進步，承擔起自己照顧自己的責任，你才離成功近一點，更近一點。

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