辭職，如何好聚好散？十點建議送給你

　　當你作出最終的決定，辭掉目前的工作時，下一步就是該如何和你的老板談了。

　　在沒有任何風吹草動的情況下，提辭職對任何一方來說都不是一件讓人舒服的事——雇傭方會大感意外，提辭職的員工內心更會產生愧疚感。這樣的情況下，如果稍處理不當，就會鬧的雙方都不愉快。

　　為了幫助你順利度過辭職期和提前通知期，下面給出了十點建議：

　　1、為什么辭職。某個晴好的日子，你決定要辭職。接下來你開始整理簡歷，發給不同的公司。不過先別著急，先要想想自己今后的打算。

　　首先，從多方面評判你的決定是否明智——薪酬待遇、公司文化、發展空間、公司平臺、工作地點和與同事相處關系，分析哪一項讓你不滿意，導致自己想離職，找到問題。再想想，在目前公司里是不是有其他的方式能解決這個問題，比如談漲薪、調崗等，如果能在現有公司解決這個問題，那建議就不要辭職。

　　2、向誰提辭職。一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。微妙之處在于首先該通知哪一方——人事部門還是你的直屬上司。不管你對你的老板有多大的怨恨，在TA不知情的情況下就給人事部門發去辭職信，這樣的做法是不合適的。的方式，是先同你的直屬上司有一個面對面的交談，然后再發出正式的辭職信。

　　3、辭職并不是一種談判工具。如果你認為宣布辭職可以為你目前的工作贏得加薪機會，請三思而行。如果你拿辭職作為談判的籌碼，那很多時候結果會事與愿違，千萬不要低估你的老板的職場經驗，也不要高估你在老板心目中的地位。

　　4、不要提了辭職報告就立刻走人。按照當初入職時所同意的，待滿公司要求的提前通知期，這會給你的雇主留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限，那按照與你的老板溝通協商好的時間，給公司留出足夠的時間來尋找替代人選，并做好交接。

　　5、不要懈怠。在提前通知期內，很多人都會進入一種“退出模式”——來上班的時間不如以前那么早了，在工作量減少的同時閑談的時間卻比以往更多了。建議你，如果你仍然能地付出直到離開公司的最后，你會得到雇主的尊重。

　　6、幫助繼任者。在這段過渡時期內積極伸出援手，為你的繼任者提供交接和培訓，告訴他們工作的訣竅。事實上，如果你在這家公司供職已久，那么不妨幫助公司尋找替代人選，因為對于這份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過了。

　　7、好聚好散。不要對你的老板牢騷滿腹，不要滔滔不絕地表達即將離職你是何等高興，也不要做其他可能有損你與雇主關系的事。不要失禮于你的雇主，也不要詆毀雇主。

　　你計劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老板或是同事，通過他們了解你的工作表現和人際關系。背景調查已經成為一項重要環節，假如你在離職期間表現得很糟糕，那么你獲得新工作的幾率可能會因此而降低。

　　8、避免人身攻擊。假如你與你的老板之間存在某些具體且尚未解決的問題，并且這些問題還可能影響到你的繼任者，你在離職面談時提到此事，而且，以一種專業的方式提及此事，不要把你的個人感情公之于眾。

　　不過，還是不要表現出你對老板的個人怨恨，因為這可能被視為一種心胸狹窄的人身攻擊，而這將會損害你自己的聲譽。

　　9、漂亮地交接。確保自己將所有公司財物和檔都移交給你的上司和相關部門。你應該讓交接過程盡可能地順利，讓繼任者能夠輕松地從你離開的地方接手，并將目前正在從事的項目的進度以書面形式匯報給上司。

　　10、道一聲珍重。離職之前，以電子郵件的方式給老板和同事發一封溫馨的告別信，感謝他們為你提供的機會，并送上你的祝福。你對他們的態度如何，公司會一直記得。

　　離開公司后，不要把老東家和以前的同事忘得一干二凈。和他們保持聯系，不要過河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話。世界很小，沒準哪你們也許又在同一家公司工作，或是重新成為同事呢。

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