工作中不當在野黨

    做主流派的意思，更是大家同心協力，是一個緊密的工作團隊，那是工作的最佳氛圍

    剛進媒體工作的時候，發覺同事非常喜歡批判公司、批判自己的報紙、批判老板、批判組織，當時的我，正沉醉于這個媒體所提供的舞臺，讓我有發揮機會，那種成就感勝過一切。因此，對同事的對內批判行為百思不解。我很想問他們：如果對公司這么不滿意，為什么不辭職呢？

    所幸我始終沒有問，否則一定變成過街老鼠，人人喊打。事后我明白組織里永遠有“異議分子”，有“在野黨”。不論組織（公司）的制度再好，總有在組織內受挫折的不滿分子，他們永遠用負面的角度來看問題，因此公司會給他們編排得一無是處。而媒體人就更不用說了，一向伶牙俐齒，批判成習，對外批判慣了，對內就絕不會手軟。

    可是有一件事，我始終不明白。公司是我們工作的地方，某種意義上，就像我們的家一樣，就算這個家再壞、再簡陋，為什么還要去批判它？批判我們所服務的公司，不就等于也批判了自己嗎？或許有人會說，公司只是我上班的地方，并不是我的家；公司是公司，我是我，為什么不能批判，尤其當公司有不對、不好的地方，我更應該講出來。

    我當然理解，公司是公司，我是我，兩者之間并無等號。但我相信的是，就算公司并不是我的家，但至少也不是仇敵，沒有必要老是負面看待。更重要的是，我也可以選擇公司，如果公司不好，腿長在我身上，離開就是了，為什么還要留在原地，卻不斷相看兩厭、不斷惡言相向呢？

    因此，在工作與公司之間，我得到一個清楚的結論，只要在公司服務，我一定在工作上成為主流派、執政黨，我是公司最重要而且認同的工作者，這樣我在公司中會擁有最好的工作氣氛與工作成就感。

    不過這樣的期待也可能是一廂情愿，我的能力、我的表現，很可能比不上我的同事，想躋身主流派而不可得，這個時候，我會衡量狀況，我有沒有機會表現得更好，更被重視、重用，如果有機會，我會等、我會忍。但如果沒機會，我會義無反顧地“逃”。離開大媒體，我獨立創業，有很重要、不為人知的原因，就是在工作上，我的同事高手如云，打不過他們，比不過他們，逃避總可以吧！

    經過這幾十年的工作，我更確認在職場上、在工作上做主流派的重要。因為我看過太多扮演職場“在野黨”的人的悲慘下場，不是在工作上長期被邊緣化，得不到認同、得不到肯定，弄得自己抑郁終生，變成可憐的人，就是和公司反目，淪為裁員、資遣的對象，浪費了青春、浪費了生命，得不到自我肯定。

    我確定，要工作，就認同公司、全力以赴，做組織的執政黨；要不就辭職走人，天下之大，豈無我發揮之地，尋找認同我的公司去奉獻。

    有人問我，在公司中做主流派，不就是做老板的走狗、應聲蟲嗎？我不愿用這樣的思考角度，我認為做主流派的意思，更是大家同心協力，是一個緊密的工作團隊，那是工作的最佳氛圍。