關(guān)心老板就是成就自己

    那天，我去一家客戶(hù)企業(yè)的干部飯?zhí)贸晕顼垼�吃飯時(shí)沒(méi)看到老板，就問(wèn)陪同我吃飯的總經(jīng)理秘書(shū)，秘書(shū)說(shuō)，剛開(kāi)始時(shí)老板來(lái)吃過(guò)幾次，后來(lái)都不來(lái)了。再問(wèn)為什么？秘書(shū)說(shuō)：老板一來(lái)，大家都不說(shuō)話，也都吃不好飯，所以，現(xiàn)在老板自己叫外賣(mài)吃。我暈，這可是一家600多員工的企業(yè)，老板身價(jià)超10多個(gè)億啊。所有的辦公室人員、管理人員都能吃到老板請(qǐng)人做的熱飯菜，而老板卻一個(gè)人孤零零地一個(gè)人在辦公室吃著冷冰冰的快餐，沒(méi)有任何人主動(dòng)去關(guān)心一下自己的老板。老板為所有人都做了安排，但卻沒(méi)有一個(gè)人給老板安排好膳食事宜，我真不知道老板心里是何種感受，但直覺(jué)得這簡(jiǎn)直就是一種諷刺啊！

    三年前，我曾以督導(dǎo)顧問(wèn)的身份在一家300多人的鞋企做執(zhí)行總裁，在剛開(kāi)始的頭兩個(gè)月里，每次午飯都是老板陪同我出去吃飯，既浪費(fèi)時(shí)間也吃不好，加上我又不吃海鮮，于是就主動(dòng)提出干脆就在公司飯?zhí)贸缘昧耍�既�?jié)省時(shí)間，還可以跟大家交流，公司內(nèi)部有一個(gè)很不錯(cuò)的管理餐廳的。

    有一次中午，因?yàn)橄胄菹⒁幌拢�就沒(méi)去吃飯，但到12點(diǎn)40分的時(shí)候，飯?zhí)靡晃?0多歲的阿姨敲開(kāi)了我的辦公室，說(shuō)，姚老師，我看你忙沒(méi)來(lái)吃飯，就給你送過(guò)來(lái)，你吃好了我再來(lái)拿飯盒吧。大家知道那一霎那我是什么感覺(jué)嗎？無(wú)地自容外加特別感動(dòng)——因?yàn)轱執(zhí)镁辔业霓k公室不到300米，我是絕對(duì)想不到一位50多歲的阿姨居然能送飯與我的，這已經(jīng)超出了她的崗位職責(zé)，她的老板也肯定不會(huì)教她這樣做的。所以，不管她出于任何目的我都會(huì)永遠(yuǎn)感謝她。這份對(duì)人的尊重和關(guān)心不只讓我感動(dòng)，還激起了我對(duì)這家企業(yè)的尊重和對(duì)自身責(zé)任的思考。直到現(xiàn)在，我都還經(jīng)常抽空去那家鞋企看看，為他們提供一些建議和改善意見(jiàn)，當(dāng)然也還會(huì)去看看那位阿姨。

    其實(shí)，關(guān)心老板就是關(guān)心企業(yè)，關(guān)心企業(yè)就是關(guān)心自己。這些都是不會(huì)寫(xiě)到崗位責(zé)任里邊去的，但它卻是企業(yè)里每個(gè)員工的責(zé)任，比方說(shuō)在老板思考時(shí)放低自己的音量、為老板輕輕掩上辦公室的門(mén)，經(jīng)常給老板一聲問(wèn)候，當(dāng)老板外出時(shí)來(lái)一句提醒和囑咐，把老板交代的事做好做到位，站在老板的角度進(jìn)行工作思考等等，它直接可以反映出一個(gè)人是否抱有激情、是否用心思考、是否踏實(shí)工作，也能反映企業(yè)的文化是否健康、團(tuán)隊(duì)是否協(xié)調(diào)、流程是否順暢。更反映出員工是否具備職業(yè)心態(tài)，是否能夠擔(dān)當(dāng)重任，是否值得公司培養(yǎng)。所以，關(guān)心老板其實(shí)就是成就自己！