財務制度對員工公開化到底可行否？

    最近有一中型制造企業來問，財務公開化的管理手段可以使用嗎？作為一種管理方法，財務公開化在歐美國家已經屢見不鮮了，但是，在我國還是一個難以見到的實踐領域。那么，財務對員工公開化是否可行，適合不適合我們的國情？

    財務公開化就是所謂的“公開賬簿管理”（open-book management，OBM）。英國管理專家尼爾·格拉斯這樣描述到：OBM的宗旨是，讓員工認識到企業中的每一個人是如何影響到企業最終財務成果的，這將有助于培養責任感，把員工的努力方向引導到企業里具有最大財務杠桿效應的地方。

    如果一個企業想要使用OBM，必須做好兩件事情：

1、定期采用有效的方式做好和員工的財務信息溝通。

2、對員工進行培訓，讓員工可以理解這些信息。

可不可以在實踐中使用OBM管理法，還需要具體問題具體分析。

首先，應用OBM是有條件的：

1、如何處理好財務信息保密的問題，這就需要對公開信息的選擇和員工的保密意識做一定的工作。

2、有良好的績效管理體系，并富有成效。

3、有優秀的企業文化。

4、較好的員工職業化素質。

其次，要確定財務溝通的制度。

什么時間，財務什么方式進行溝通。

第三，對員工進行財務培訓，能夠理解必要的財務信息，否則沒有意義。

    財務信息公開化的一個優點就是讓員工知道自己的重要性，也就是說要了解自己的行為能給公司的財務成果帶來多大的影響，這就要求員工能讀懂這些財務信息。

    僅就上述三條，我們可以看出，實施OBM是一件不容易的事情，何況我們每個企業對財務的管理是相當嚴格的，保密級別也非常高。但是，OBM的確有很多的優點可以為我們所用，管理的透明化對員工的激勵作用是顯而易見的，財務信息也一樣。

    因此，我們可以汲取OBM的優點，采取下面的方式進行應用，就會取得較好的效果：

1、確定和員工相關行較強的財務信息。

2、在一定管理層級上進行試用（比如中層、基層等）。當然，對他們要進行必要的財務培訓。

3、做好OBM的績效管理配套工作。

4、加強職業化素質教育。

     經過一定期間的運行后，可以再考慮全員應用的問題。這也是給咨詢企業的初步建議。