招聘“以貌取人”為那般？

    愛美之心,人皆有之。如果是相親找對象，因為要找的人今后要和自己過一輩子，根據自己的愛好以貌取人、挑肥揀瘦或者挑瘦揀肥，在日常生活中看著順眼舒心，說來也不為過；但是國家選賢任能、企業招聘員工，目的在于是否能給公眾帶來福祉和為企業帶來效益，如果也以貌取人或者挑肥揀瘦，就有點不可思議了。

   日前翻閱報章，發現一些用人單位在招聘人手的時候因為受聘人長相、形體不足而招致拒絕的現象卻并不鮮見。據《山東工人報》載：山東師范大學女性張同學和山東大學的男性王同學，盡管兩人的專業成績、性格能力、個人綜合素質都很過硬，卻仍然因為一個體形太胖、一個牙齒部整而被用人單位拒之門外。象張同學、王同學這樣因為對方以貌取人的現象其實在我國古代也曾發生過，唐朝的鐘馗、宋朝的包拯，據記載都曾受過這樣不公正的待遇，鐘馗氣絕身亡，冤魂不散，玉帝感佩其才能，讓他做了一個在人間捉鬼的官，掃除了不少人間妖孽；包拯后來被人力薦，雖然被降級使用，但他憑著一腔正氣，公正執法，最終也位及人臣，明斷了無數冤案錯案，成了千古傳唱的“包青天”。可見相貌體形的優劣并不能決定人的真才實學和能力素質的好壞。周總理“吾貌雖瘦，必肥天下”、臺灣著名歌手趙傳“我很丑，卻很溫柔”，無數的社會現實一再證明，人無完人，人各有優缺點，作為國家選賢任能和企業招聘人才，絕對不能僅從外表上以貌取人和挑肥揀瘦，而是應該根據崗位要求，量才錄用，唯才是舉，只要所選的人適合崗位要求，就應該破格錄取，大膽使用，只有這樣才能利國利民和有利于企業的發展進步。

    在當前，我國人才市場化以后，由于用人機制還不完善，加以近幾年大學擴招，大學畢業生逐年增多，給用人單位選人用人提供的空間也越來越大。在這種情況下，用人單位從企業形象出發，想選拔相貌、能力和品德都優秀的人才加盟自己的企業，這種想法和做法都是可以理解的，但是在具體操作上也不能太離譜，因為你要找的畢竟是能給你的企業帶來滾滾經濟效益的人，而不緊緊是一只空有瀟灑漂亮皮囊卻沒有真才實學的花瓶，因為在這個世界上品學才識俱佳的人畢竟是少而又少。

    筆者認為，用人單位在選人用人的時候還是堅持德才兼備更好一些。那些大搞性別歧視、相貌歧視、形體歧視的單位，本身就是一種對人才人格的不尊重，相信在這樣的企業里，人們相互之間的關系、和諧程度、團結謀事共事的氛圍也絕對好不了哪里去，最終受損害的也必將是企業自身。