高績效假文憑是辭還是留？

　　人在職場，往往身不由己，有人迫于壓力，用造假的方式敲開企業的大門，在工作中成績也很顯著，而企業在查明真相后又無情地將他辭退，當事雙方都覺得自己有理。到底孰是孰非？到底該如何杜絕假文憑？

　　典型案例：

　　 “文憑造假，工程師被辭退”

　　2006年2月，26歲的王罡懷揣著某三流大學的專科文憑和兩年的工作經驗南下到了深圳，開始了他的“夢之旅”。一個月下來，不知投了多少簡歷,由于學歷太低，他面試的機會“寥若晨星”。王罡在人才市場附近轉悠，便有做假證的人上前套近乎，經過激烈的思想斗爭，他花300元購買了一套偽造的某名牌大學本科畢業證和工學學士學位，又投入到求職大軍中去，經過近兩個月的筆試、面試、復試，那年5月初，他終于被這家民營企業錄用為電子研發工程師。試用期結束后，人事部代表公司與他正式簽訂了一份為期三年的勞動合同。在這三年里，王罡工作成績顯著，前不久被提升為主任工程師。其基本工資也由原來的4000元漲到了6000元，再加上獎金和各項津貼、補貼等什么的，日子過得還算滋潤。然而“天有不測風云”，今年8月中旬，公司老板忽然接到一封匿名舉報信，說王罡的本科畢業證和學位證書全是偽造！老板非常惱火，他不能容忍員工不誠信、不忠誠！人事部經過調查，情況也屬實，于是，公司正式通知王罡：解除勞動合同關系。王罡不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求確定勞動合同有效，并支付解除合同的經濟補償金。

　　專家點睛：

　　民企招聘應確定重點：能力勝于文憑

　　隨著高等教育的不斷發展，年輕人的文憑越來越高，企業招聘的門檻也越來越高，動輒本科以上。對于那些十多年前擁有專科文憑的人來說，求職變得被動，他們是非常優秀的人才，擁有很強的工作能力，卻不得不在這樣的門檻下止步，于是，有些人就冒險造假。

　　政府機關和國企在招聘時是需要正規文憑的，沒有商量的余地，可是對于民營企業來說，老板有著很大的主動權。對那些重視業績的民企來說，最好提前對應聘者說明具體要求，弱化文憑，讓他們以放松的心態來應聘，在工作中可以采取“變相馬為賽馬”的策略，加大業績報酬的比重，激勵員工展示才能。當雙方的出發點和目標變得一致時，假文憑的問題也不會再困擾彼此。（©