求職者不要完全被高薪打動 揭秘職場四大陷阱

●問題

　　每天上下班，你都會飽嘗等車和擠車之苦，而可能你已經等了好久，也沒見到你所等的公共汽車的影子。這時的你會采取下面哪一種等車的姿勢？

　　A、把手放在背后，或是不斷地看手表。

　　B、把手插在口袋里。

　　C、雙腿交叉地站著。

　　D、找一面墻靠著。

　　●答案分析

　　選擇A：不適合耍心機

　　你是一個企圖心很強的人，又不太會掩飾。你很講求效率和成效，一想到什么事，就要立即做到才行。這樣的個性，在你的臉上表現無遺，所以你也是一個不適合耍心機的人。有些“血淋淋”的斗爭，其實你并不喜歡，但因為怕別人的閑言閑語，就虛情假意地做著。辦公室里你是一個不太善于圓滑交際的人，弄不好會得罪別人，四處樹敵哦。

　　選擇B：小心聰明反被聰明誤

　　你是一個有城府的人，做什么事，都會經過詳細和周密的籌劃，可是最不按常理“出牌”的人也是你。在你笑臉的背后，也許隱藏著什么重大的陰謀。正因為你把全部的聰明全放在人際的周旋上，而相對的卻對工作上關心減少，所以小心聰明反被聰明誤。辦公室中你有著相當好的人際基礎，不過總給人不放心的感覺，那是因為軟件條件到位了，硬件條件還有待加強，所以還要努力點，別讓人以為你是個只會耍嘴皮子的人哦。

　　選擇C：缺乏自信心

　　在辦公室你的角色，有點像一個小可憐蟲。雖然做什么都是實干苦干的，可是就是對自己缺乏自信心。別人隨便吼你兩句，不管你是不是有理的，總是會嚇得個半死，你太過委屈求全，迎合別人了，有點沒有原則的忍讓，讓別人以為你只不過如此，而忽略了你的小宇宙。雖然你每天都立志要做一個有主見的強人，可是總是有點事與愿違，請努力把幻想轉為現實吧。

　　選擇D：不善于管理自己的情緒

　　這樣的人，通常心智還沒有真的成熟。情緒管理的EQ比較差，陰晴不定的表情常常會掛在臉上，處理事情大多比較孩子氣。做事好像也是隨性而為，老大不高興就擺張苦瓜臉呆在那兒，這種性情在辦公室里比較不受歡迎，久而久之會讓上司對他產生意見，連同事之間也不見得會喜歡哦。所以首先要改變自己的思路和想法，做一個真正成熟可靠的辦公室一族。（信息時報）

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　　4大陷阱密布職場搵工小心

　　眼下又值應屆大學生求職高峰期，面對海量的招聘信息，究竟哪些才是正規的公司，哪些公司真正需要人手，這對大學生來說是一種困惑。如何才能讓大學生在求職的路上少走些彎路？信息時報記者特地走訪了佛山幾大人才市場，請專家破解騙子公司的常用伎倆，希望能給畢業生們少許幫助。

　　傳銷陷阱

　　目前中國傳銷分為南北，南方主要以“連鎖銷售”為主，北方以“人際網絡”為主。傳銷模式尤以“拉人頭”的異地邀約傳銷（簡稱“異地傳銷”）危害最為嚴重，通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后，不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯系，也不讓其看電視和報紙，在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密，活動隱秘，流動性大，發展迅猛，以幾何級數層層制造騙人者和受騙者。

　　誤入歧途充當說客

　　拉攏同窗異地傳銷

　　剛從江西某傳銷團伙逃出來的小黎知道記者要對求職陷阱“大起底”時，感慨良多。

　　今年初，他的大學同學黃某經常和他聯系，邀請他到江西跟另外幾個同學一起創業，成立公司，經營電工耗材和設備維護之類的業務。當時，小黎因為工作不順利，想出外闖闖，但由于家人朋友一直反對而不能成行。期間，黃某常慫恿小黎辭職到江西創業。最后，小黎不顧家人的反對，踏上了往江西贛江的列車。

　　半夜到了車站，小黎看見黃某后被帶到離車站較遠的一個地方投宿。小黎覺得不對勁，追問黃某怎么回事，黃某卻默然不語。第二天一早，黃某帶著小黎到了另一個地方，說是要去“聽課”。這時小黎才反應過來，原來自己跌入了傳銷團伙的狼窩。

　　據小黎描述，在傳銷團伙里面的每一天，成員都要接受“洗腦式”培訓，培訓內容均為“國家秘密培訓直銷精英”、“如何介紹親朋好友加入聯盟”、“利益分成”之類的話題。小黎說，當時他堅定地拒絕聽信其授課內容，憑著堅強的意志下定“一定要逃出來”的決心。在某個清晨，他偷偷離開住所買了回程的車票，離開了江西。

　　差點進入傳銷團伙的鄧某給記者講了這么個故事：她的高中同學梁鳳（化名）畢業后一直沒跟她聯系過。突然有一天，梁鳳打電話給鄧某詢問其近況，頻繁聯系了一個多月后，梁鳳開始對鄧某所從事的文員工作諸多抱怨，并慫恿她離職：“你條件這么好，肯定可以找到更好的工作。”在鄧某深受感動之時，梁鳳以“要不你來我公司，我帶你一起闖”為由勸鄧某辭職。鄧某告訴記者，正當她準備辭工跟梁鳳去云南從事“高薪醫藥行業”時，她偶遇高中另一個同學，該同學把梁鳳誤入傳銷歧途的事實告訴鄧某時，她才恍然大悟。

　　專家提醒

　　踏實求職勿被高薪打動

　　佛山南海區人才服務中心主任楊明星提醒廣大求職學生，傳銷團伙等一些騙人組織一般無確定的工作場所，急于求職的學生一定樹立正確的求職觀念，切勿貪圖高薪。楊主任表示，大多求職陷阱尤其是傳銷都以“高薪厚職”為噱頭吸引畢業生，大家在揾工時應該本著“腳踏實地”的態度求職。

　　南海區人才服務中心獵頭部部長黃健忠則提醒學生，對于入職條件過于簡單，欠缺一定手續的用人單位，大家要多加留意。應該在應聘或入職前了解清楚相關信息，還可以致電公司的人力資源部詢問相關信息。他建議大家要通過正規的渠道、有信譽的人才中心找工作，這樣掌握的信息會比較準確。

　　合同陷阱

　　一些用人單位利用大學生合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切等缺點進行欺騙，當大學生跌進陷阱后大呼上當時，常常已身不由己，許多學生無可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱，主要表現為某些公司在與員工簽訂聘用合同時，在試用期管理、薪資待遇等幾個方面制定出不利于求職者的規定，一旦員工違反這些規定，公司就會辭退員工且不會受法律制裁。

　　招學生無正規合同

　　狂占廉價勞力便宜

　　網友噠微，于2008年畢業，計算機專業，現在佛山一家軟件公司上班。

　　2008年的寒假，噠微在佛山某人才網投了一份簡歷，其后接到“珠海東信城網絡科技有限公司”的招聘電話，該公司提出“包吃住，試用期1000元每月，轉正后1200元每月加提成，有醫保，有社保”的待遇。本來噠微不想應聘，后來該公司連續給他打了幾個電話。由于當時工作也不好找，噠微就到了該公司任職。苦苦熬過3個月的實習期后，噠微卻遲遲等不到轉正的消息。期間，該公司一直讓他們這些新來的員工出差，但出差的費用只能報銷很少的一部分。如果員工一段時間不出差，公司就會以各種理由把他們辭退。后來，噠微和幾名新員工才明白，這是公司使用廉價勞動力的常用招數。

　　噠微說，該公司在南方軟件園租了其他公司的一間辦公室，外面掛了一塊牌子，固定員工只有三個人，其它全是實習的大學生。如果有客戶要到公司考察，就提前招一批人濫竽充數。

　　網絡陷阱

　　網絡陷阱主要為非法企業在網絡發布招聘信息，而這些企業有可能是傳銷組織，也可能是騙子組織；其次，一些企業根本不需招聘人員，但也利用招聘網發布自身招聘職位，利用招聘網對企業自身進行宣傳推廣，若求職者應聘基本不會被聘用。有些網站為了提高點擊率，便將一些過時的招聘信息也發布在網上，使得求職者常常看到大量過時失效的信息。不少網絡求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾，還有人發現自己用來求職的照片被上載到不法網站。

　　網上求職信息被盜

　　照片上了色情網站

　　家住佛山的小林是廣州某高校的應屆畢業生，現在佛山某物流公司做文員。

　　小林說，她曾在國內某知名人才網看到一廣告公司的平面設計，于是就向該公司發出簡歷。由于經驗缺乏，他在簡歷中詳細地列明個人信息，還貼了照片。投簡歷一段時間后，她并未收到該公司的面試電話，卻收到很多騷擾電話，問一些莫名其妙的問題，例如“你需要什么條件？開個價吧”。后來有同學告訴她，她的簡歷被放到“××一夜情”網站上了。

　　據記者調查發現，在高校的QQ群里還流行一些網絡兼職詐騙，例如“3000元/月急聘兼職網絡信息回復員、網絡打字員，工資日結，每天只用3小時即可賺100元”。這樣的帖子在高校論壇屢見不鮮。

　　專家提醒

　　學生求職要到正規網站

　　惠普人力資源總經理汪國洋說，網絡求職陷阱目前還無法規避，招聘人才網做的只能是嚴格審查營業執照，是否合法等，更多的只能依靠求職業者自身的警惕及網絡招聘企業的自律。

　　智通連鎖佛山市場資深求職顧問龍柏林表示，可通過網絡查詢招聘企業的信息是否有負面報道，或通過國家工商管理網查詢企業是否有登記，并審核確認企業的經營業務和其發布招聘職位是否對等。佛山市人才服務管理辦公室副主任林勇民則提醒學生，要到正規的網站求職。

　　收費陷阱

　　部分用工單位要求入職者必須體檢才能上崗，同時還指定醫院或者親自安排醫生進行體檢。這種操作都帶有一個共性即利用職場新人急于找到工作的心理，要求其繳納各種不合理的費用，學生們應提高警惕。

　　繳體檢費用等通知

　　招聘人員人間蒸發

　　小張今年6月大學畢業后，參加過多場招聘會，遞交了幾十份簡歷，但不是因為待遇太低，就是嫌工作太累，拖拖拉拉直到10月仍未找到工作。最近他在網上看到一則招聘啟示，一家佛山電器企業招聘業務員，底薪1200元加提成。投了簡歷兩天后，對方通知他到南海大瀝的工廠招聘處面試，在應聘過程中，對方開出的待遇和福利，讓小張興奮不已，招聘現場的繁忙和有序也讓小張降低了警惕心理。經歷了一輪填寫信息、考官面試等程序后，小張終于在第二天收到錄取通知。

　　第二天上午，小張和一起應聘的十幾名業務員辦理了入職手續并繳納體檢費和押金。招聘經理告訴他，因工廠住集體宿舍和飯堂，新入職員工需要集中進行體檢，小張被安排第三批周五統一體檢。因求職心切，而且看到這家工廠的辦事處相當氣派，小張和10多名求職者都放心地繳納了體檢費。3天過后，小張仍未接到通知，他再次來到招聘地點，卻發現大門緊鎖，往日的招聘人員已不知所蹤，電話號碼也已經取消。

　　專家提醒

　　如遇繳費騙局請即投訴

　　順德區人力資源和社會保障局居務委員招斌指出，當前一些招聘企業把應屆畢業生當作廉價勞動力，招聘時許諾良好的待遇和種種福利，但入職后往往以企業效益理由不兌現承諾。另外，學生們在遭遇到繳納“體檢費用”及“押金”等騙局時，可撥打當地勞動監察電話投訴。

　　四招規避求職陷阱

　　●到正規市場求職。看企業是否有“三證”，即營業執照、中介許可證、稅務登記證（國稅、地稅）。

　　●對繁多收費說“NO”。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區職能部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

　　●掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

　　●謹慎簽訂勞動合同。與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險 （資訊，產品，論壇） 和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

　　簽訂合同條款逐一查看

　　專家提醒

　　佛山市人才服務管理辦公室副主任林勇民表示，騙子公司不會長久生存，人才市場和勞動力市場對這些公司的監察力度很大，一旦發現騙子公司，立即列入招聘黑名單。他建議學生在找工作時要深入了解公司背景，對任何公司都不要被其優厚的條件吸引，不要操之過急。

　　而智通連鎖佛山市場資深求職顧問龍柏林則認為，學生入職時一定要簽訂合同，且對合同條款要逐一查看，尤其是對試用期管理、薪資待遇等條款重點審核。

　　職場白領工作流行“司馬TA”

　　有超過五成白領認為埋頭工作已經不再適合今天的職場，80后職場人開始流行“smart”職場生存法。智聯招聘的一項調查顯示，被調查的6000多白領擁護smart原則。

　　“司馬TA”作為smart的諧音，強調在工作中注意技巧，讓干活變得更有價值。在了解職場該原則后，有超過六成人擁護該原則。據悉，55.6%的白領認為該原則是職場人在壓力下應對職場的策略。

　　通過獵頭跳槽薪酬上漲五成

　　近幾年，通過獵頭的方式尋找人才被越來越多的企業所采納，一般被獵頭關注的人才多是受教育程度較高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。通過獵頭跳槽，工資一般能漲多少？

　　從調查可以看出，獵頭提供的職位在薪酬水平都會有一個提高，但基本控制在50%以內。但對于某些行業和比較高端或特殊的職位，薪酬也能比原有的高出50%~100%.而且，調查中6%的職場人表示自己經過獵頭獲得的職位薪酬比所在單位多出一倍以上。

　　點評：職業顧問祝紅艷認為，求職者不僅要關注薪酬，還要關注自己的職業規劃。獵頭顧問在某種意義上也承擔了職業規劃師的角色，一個優秀的獵頭顧問，會從企業的需求和個人的發展出發，將兩者更好地契合，取得雙贏。而對于職場人來說，和獵頭保持好關系對自己的職業發展也是有利的，一方面可以得到專業的指導，同時也能在職業發展的道路上擁有更多的職位信息。

　　跳槽時代的“白烏鴉”

　　11月，校園招聘就要開始了。其實，早在10月份的招聘會上已經出現了大四學生的身影。找到一份工作，對大部分東莞大學生來說，其實不難，但要找到職場那只“白烏鴉”卻不容易。

　　何謂“白烏鴉”？在很多畢業生、職業新人的心目當中，存在著一個理想的公司，這個烏托邦式的公司有著完美的戰略、完美的培訓、完美的管理、完美的上級、完美的同事關系和完美的待遇，是他們父母以及社會大眾眼中的高尚職位——這便是部分職場新人心目中的“白烏鴉”。和“白烏鴉”一比，現實中所有的公司當然都只能是些“黑烏鴉”、“灰烏鴉”，總之就是——不理想。

　　正因為“白烏鴉”不好找，因此，這是一個跳槽年代，男人在跳槽，女人在跳槽；白領在跳槽，藍領在跳槽；職場在跳槽，婚姻也在跳槽。

　　“白烏鴉”情結是跳槽時代新人們頻頻動作的根本原因。很多還沒有職場規劃的大四學生，迫不及待地找到一份工作，繼而不斷跳槽。每次都是“輕輕地，我走了，不帶走一絲技能”。為了找到那只能給自己帶來永久職業幸福的“幸運鳥”，部分職業新人在各公司之間樂此不疲地跳著。這樣一來，他們的精力自然就沒有放在該放的地方——靜下心用幾年的時間來掌握一個行業或一個專業最基礎的知識、技能和視野。他們在職場的低位徘徊，始終沒能爬到職場的某一高度。

　　但很多職業人就是在經歷了這樣的過程之后才明白：“白烏鴉”公司是不存在的，而“白烏鴉”的個人卻是有可能存在的。與其把自己的職業幸福寄托在外在的“白烏鴉”身上，倒不如把這種幸福建立在自身職業技能的提高上。因此如果行業沒有選錯的話，找不到“白烏鴉”公司，那就努力修煉自己，先讓自己變成一只“白一點的烏鴉”吧。

　　小白領曬職場活法 慢慢等死OR激情奮起？

　　專家解惑：

　　高級職業顧問陳寧

　　魚和熊掌不可兼得，在機關發展，靠的是資歷和背景，既然走了這條路，就要有熬年頭的心理準備，另外，還要跟對人，站好隊。如果實在不喜歡這類工作，就及早出來，否則越往后，機會成本越高。因為滿足于豐厚的薪水和舒適的工作而繼續留守，怕不久的將來就會因為自身職業能力的缺乏而被社會所淘汰，慢慢等著“安樂死”。

　　專家視點：

　　職場“安樂死”的原因是多方面的，有的是因為企業文化或薪酬體制不合理，時間久了，員工的激情自然被消磨殆盡了；有的是因為自身缺乏職業規劃，得過且過。不可否認，在職場中，很多人還是享受這種“安樂”的。高級職業顧問陳寧指出：作為個體的人，自身條件不一樣，目標追求不一樣，有些人在熟悉的工作中日復一日，卻也樂得其中，我們不必強求一個喜歡安樂的人改變現狀，但居安思危是必要的，防止從“安樂”走向“死”。職場人士一定要有危機感和競爭意識，適當充電和保持工作熱情，以應對人生的各種挑戰。

　　老板發言：

　　上司喜歡有熱情的員工

　　我感覺現在的年輕人工作熱情大不如前，對待工作的態度就是聽之任之，沒有自己的主見。就拿我公司的一些年輕人來說吧，看見領導來了就裝模作樣地工作，領導一走，馬上進入自己的娛樂天地，上網、聊天或是看網上電影，工作能力很一般。對于這樣的員工，上司從心底里是不喜歡的。作為年輕人，在職場中一定要有飽滿的激情，態度決定一切，你有飽滿的工作熱情，客戶或是上級主管也愿意把業務交給你做，對于那些不求上進，牢騷滿腹的人，大家都不愿意合作，久而久之，你就會慢慢被淘汰。當然，作為領導，為了有效提高員工積極性，需要制定強有力的績效考核標準及管理機制，同時，新陳代謝、補充新鮮血液的措施也是很有必要的。（廣州日報）

　　看《反恐24小時》學職場時間管理

　　同樣學歷背景，工作于同一家公司，但為何數年之后，有些人能平步青云職位高升，而有的人則始終庸庸碌碌原地踏步？

　　除卻個人的稟賦差異以及機遇不同的因素之外，有研究表明，最終導致職場人士前途迥異的最大根源就在于時間的利用效率上。如何更好進行時間管理，讓有限的工作時間創造出更好的業績價值，這是每一個職場人士都必須高度重視的事情。

　　背景資料

　　2008年年底推出的美國熱門電影《反恐24小時》 情節緊湊，故事非常曲折緊張，令所有觀眾都懷著極大的期待心理去等待下一個可能出現的驚險情節，以及期待著主角杰克如何一一化解各種險阻。

　　拋開反恐情節方面的內容，從時間管理的角度，這部影片帶給我們的啟示或許就是如何在高度有限的時間內，在高壓力工作下，令自己保持冷靜，并著手一一處理各種復雜事情，最終成功完成指定目標。