員工“過度維權”成風氣 法律援助數量再創新高

中國人民銀行征信中心北京分中心有關負責人昨日表示，央行個人征信系統正在擴大信息采集范圍，已經將個人住房公積金繳納信息納入，目前正在和有關方面協商，近期有望將偷漏稅記錄和法院的行政執法記錄也納入，使之成為個人信用記錄的一部分。

　　規范的征信系統，對于一個成熟的商業社會來說是必不可少的。由央行對個人征信系統擴大采集范圍可以看出，全社會對于個人信用的重視程度已經越來越高，而作為經濟中最活躍、最基本的單位——企業來說，征信系統同樣十分重要。有學者指出，企業的征信系統也應該適時建立，而除企業的商業活動、貸款情況等商業信譽必須成為征信主體外，還應該將企業的用工情況、社會活動等社會信譽也納入征信范圍，一旦企業因為勞動糾紛被申請仲裁或訴訟敗訴，在法人信用系統中就會留下不良記錄，而作為對不良行為的懲罰，企業日后的招聘、貸款、商業合作等業務將受到不同程度的限制。

　　企業要長期經營，就必須獲得良好的經濟效益和社會效益，針對企業的全面征信系統的建立，的確有助于企業誠信經營意識和社會責任意識的提高。然而，有不少企業管理者提出，有些情況下，出現勞動糾紛其實并不完全是因為企業的主觀原因，員工的“惡意維權”和企業層出不窮的法律法規不熟悉，也是造成勞動糾紛的重要因素，如果將這些情況也納入企業征信，無形中就會給企業帶來更大的經營壓力，為社會解決就業的積極性也會大大減低。

　　“盡管企業有這樣那樣的理由，但建立全面的企業征信系統是大勢所趨。企業不但不應抵制，反而應該積極應對，從根源上防止勞動糾紛的出現，從而為自己企業打造一份優秀的征信記錄。”長期從事勞動法律研究和實務工作、在數家大型企業擔任人力資源法律顧問的劉旭律師談到。“只有遵紀守法、滴水不漏，企業才能不被法律扼住咽喉，將更多財力和精力投入到生產經營活動中去。”

　　為了應對隨時可能產生的勞動糾紛風險，國內第一款適用于企業的“勞動法律和用工風險控制平臺”——E-LAWYER終于在前不久和廣大企業管理者特別是HR工作者見面了。這款由中國人力資源服務行業的領跑者FESCO(北京外企服務集團)下屬大連華廈外企服務有限公司研制成功的。“E-LAWYER能夠從根本上解決企業用工法律風險問題，滲透到企業用工的每個環節，通過完善的軟件系統和在線咨詢機制為企業打造‘零風險用工’環境，同時也是為企業在建立征信體系時獲得有利地位發揮應有的作用。”華廈外企E-LAWYER項目負責人如是說。

　　作為E-LAWYER在線律師團首席律師，劉旭律師指出，自己之所以欣然受邀成為E-LAWYER團隊一份子，是要為維護法律尊嚴、倡導企業守法經營獻出自己的一份力。他說：“E-LAWYER研發的目的是讓企業清楚自身存在的法律問題加以改進。只有做到‘滴水不漏’，才能在企業征信體系建立時為社會交出一份令人滿意的答卷。”