天津師范大學MBA項目旨在通過嚴格的基礎訓練,培養具有人文精神和國際化視野,富有創新精神和創新能力,知識廣博并有一定實踐經驗的企業中高層管理者。特別重視人文精神的培養,人文精神的培養是素質教育最重要的內容。在培養方案中,我們在人文精神培養方面設置了三個模塊,即音樂欣賞、視覺藝術和商務禮儀。
MBA學員國際化視野的培養方式主要包括“請進來和走出去”。“請進來”,即邀請國際知名學者來天津師范大學為MBA學員做學術報告。從2010級開始,國外學者為MBA所做的學術報告達到了10場,所請學者遍布全球,包括澳大利亞社科院院士、原紐卡斯爾大學副校長Stephen Nicholas教授、美國懷俄明大學學術委員會主任Don Roth教授;美國UTSA副校長Smith A. Page教授;德國弗萊堡經濟促進署署長達勒曼博士、芬蘭HANKEN大學Pia Polsa教授、韓國世翰大學丁起榮教授、法國駐華大使館文化科技合作處語言與教育合作專員安明蘭博士,等等,每學期至少一次。“走出去”,即帶領學生到國外訪學。天津師范大學MBA教育中心與德國弗萊堡經濟促進署簽署了聯合培養合作協議,由弗萊堡經濟促進署邀請弗賴堡大學教授和德國業界人士為師范大學MBA學員授課。我們先后兩次組織學生到德國弗萊堡大學學習,在聆聽前沿講座的同時,組織參觀世界的企業,如奔馳汽車公司、卡爾斯魯爾會展中心,等等,增加了學生對國外企業的感性認識,拓展了學生的國際化視野。
獨具優勢的專業方向
服務管理與營銷方向:我校在服務管理領域有較強的力量,在華北地區處于領先水平。 2004年,我們次用服務營銷中SERVQUAL評價方法為成都藍光集團進行了服務質量評價,并將關系營銷理念引入企業,對企業業務與管理流程進行了再造。 2005年,我們撰寫了國內部服務質量評價方面的專著,即《服務質量評價與管理》(人民郵電出版社);撰寫了本服務營銷中英文對照服務營銷詞典;撰寫了部與國內外學者合作的服務管理專著。與服務營銷兩大學派建立了很好的合作關系。翻譯了北歐學派創始人格魯魯斯和北美學派重要代表洛夫洛克的代表作,并聘請格魯魯斯先生為我校的客座教授。
以心理測量與心理干預為特色的人力資源管理方向:天津師范大學具備國內領先的心理學科,以及天津市的教育學科,并具備相關的博士點,結合管理學院的人力資源管理方面的優勢特色,打造具有人力資源管理優勢的MBA。特別開設了管理心理學、實用人事測量、EAP的理論與實務、員工心理健康管理、工作動機與員工激勵、離職與裁員管理等課程。
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