首先應(yīng)搞明白面試官為什么會(huì)步步緊逼?
一、這是面試官的風(fēng)格和招聘崗位需要
有些面試官長期以往養(yǎng)成了步步緊逼的面試風(fēng)格,有這種面試風(fēng)格的人往往思維敏捷,邏輯性強(qiáng),揪住一個(gè)問題一直追問到底,希望借此了解被面試者的反應(yīng)速度、語言組織表達(dá)能力、邏輯思維能力。尤其招聘崗位是比較的管理崗位,或者工作重點(diǎn)是與人打交道的崗位,這種步步緊逼的面試風(fēng)格會(huì)有其獨(dú)到的效果。
二、這是面試官判斷應(yīng)聘者專業(yè)深度
有些職場人工作不深入,知道個(gè)大概,或思考總結(jié)能力不強(qiáng),或工作參與程度不深,面試官深度追問,步步緊逼,有助于了解被面試者的專業(yè)深度,工作深入程度。當(dāng)然,這種面試方式對(duì)那些不善于表達(dá)的專業(yè)技術(shù)人士結(jié)果可能有偏誤,對(duì)非技術(shù)人士則很奏效。
三、這是面試官為了求證某些信息
被面試者有意無意一句話和面試官已知的信息不吻合,面試官為了求證,也會(huì)步步緊逼。這分三種情況:種,被面試者口誤說錯(cuò)了,是無意的,面試官發(fā)現(xiàn)后及時(shí)追問,希望深入了解被面試者是否是南郭先生。第二種,是被面試者本身吹牛說大話,面試官發(fā)現(xiàn)后于是緊緊追問。第三種,無中生有的造假。這種情況,如果是專業(yè)面試官肯定要步步緊逼。
如何應(yīng)對(duì)作假導(dǎo)致的追問?
對(duì)于假的就談不上應(yīng)對(duì)了。真要應(yīng)對(duì)就是不造假。如果自己的簡歷已然有假,比如:學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)有假,如果面試官步步緊逼,就請(qǐng)不要繼續(xù)造假,干脆實(shí)話實(shí)說繳械投降,免得自己窘態(tài)百出。如:有一段經(jīng)歷是假的,這一段可能創(chuàng)業(yè)去了大半年,失敗了,自己遞交簡歷時(shí)沒有好意思寫。如果面試官揪住這一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)有漏洞,自己不妨干脆實(shí)話實(shí)說,面試官就不會(huì)就這段經(jīng)歷繼續(xù)追問下去了。如果面試官繼續(xù)追問這大半年,你也會(huì)答得合情合理。所以面對(duì)這種情況,就是用真的去代替假的,這也是獲得面試官諒解的惟一辦法。
如何應(yīng)對(duì)專業(yè)深度追問?
1、聽清楚再答。應(yīng)該冷靜下來,不要慌,認(rèn)真聽,聽清楚再答,要沉得住氣,不要著急回答,這是精神上的準(zhǔn)備。
2、回答要有重點(diǎn)和要點(diǎn);卮鹨兄攸c(diǎn)和要點(diǎn),要有總結(jié)提煉概括。不要輕易舉例——如果真是想舉例說明,應(yīng)該是先答要點(diǎn),然后再舉例來論證要點(diǎn),千萬不要上來就舉例。
3、盡量用專業(yè)術(shù)語。不要懷疑面試官聽不明白專業(yè)術(shù)語。面試官既然坐在面試官的位置上,就不要懷疑面試官聽不懂專業(yè)內(nèi)容。面試官也許真的不懂專業(yè),但他通過你講,能知道你懂不懂專業(yè),是真懂還是假懂。
4、回答專業(yè)問題,要有層次。千萬不要層次不分,把不同層次的專業(yè)問題混在一起。同一層面的專業(yè)問題,一次答完。不要答了一部分就停住不答,這樣面試官會(huì)認(rèn)為你專業(yè)度不夠。
5、回答要有結(jié)構(gòu),且結(jié)構(gòu)合理。所謂結(jié)構(gòu)就是對(duì)你講述的專業(yè)論點(diǎn)要有合理堅(jiān)實(shí)的支撐,既然是支撐,就至少要有兩個(gè)支撐點(diǎn),多不超過五個(gè)。如果超過五個(gè)要點(diǎn),請(qǐng)?jiān)偎伎細(xì)w納總結(jié)提煉合并。
其實(shí),當(dāng)你在回答了專業(yè)深度問題后,面試官就已經(jīng)對(duì)你了解得差不多了,當(dāng)你覺得自己還有更專業(yè)精彩內(nèi)容沒有說的話,但是,面試官卻又不想再問時(shí)該怎么辦?這時(shí)你可以很客氣地請(qǐng)求面試官允許你再講1分鐘,再講一個(gè)精彩觀點(diǎn)。得到面試官允諾后,可以把自己認(rèn)為最精彩的、獨(dú)到的觀點(diǎn)在最短的時(shí)間內(nèi)講出來。
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