MBA商學院會對大齡申請者有哪些特殊的考察？

來源：網絡時間：2017-04-25 11:05:46

　商學院在招生之時對于30歲和25歲的申請人所用的標準是不同的，最大的差異就是對你有更高的領導力期望(Higher expectation on leadership)。這個期望具體可以分為三個方面，并逐層遞進

　　1. 領導經驗

　　從縱向上看，你有沒有帶過人或管理過團隊?在什么情況下管理的?團隊規模多大?管理時有沒有遇到過什么挑戰和困難?你是怎么處理的?結果如何?從橫向上看，你有沒有hire過人?有沒有fire過人?有沒有管過一個人的升遷或獎金?有沒有組建過團隊?要是你曾親手建立起一個Business Line并出任老大，那就再牛逼不過了。誠然，并不是每個30歲的申請人都當過team leader，有些人自始至終是Independent contributor。怎么破?

　　2. 領導的洞察力

　　有了經驗總能悟出點門道，這也是商學院十分強調的自我反思(Self-reflection)精神的體現。所以除了告訴學校你的領導經驗有多牛逼之外，還要講出你對于Leadership的理解。你的領導風格(Leadership Style)是什么樣的?這種風格在不同的情形下怎么變化?更specific一點，在你所處的行業怎樣的領導風格最有效?在你所處的公司呢?在你所處的部門呢?此外，你搞定老板(manage up)有沒有一套章法?你搞定同僚(manage peer)有沒有一套心法?你搞定各種難纏的下屬有沒有一套組合拳?更重要的是，你認為作為一個好的Leader需要具備什么樣的素質?善畫大餅?以身作則?知人善任?Well, sometimes leadership means to disappoint people at their tolerant level. 對于這一點你又有怎樣的體會?

　　3. 領導觀

　　簡單來說就是你準備在讀MBA期間和MBA畢業后怎么發展自己的Leadership。商學院喜歡招leadership強的人，但不意味著他們招的人在leadership方面無可挑剔。事實上，一個30歲左右的MBA申請人，不過還處在職業生涯的初期，即便Title上冠以經理或總監，在Leadership方面又能有什么高深的造詣呢?相比Jack Welch，Lee Scott，Rupert Murdoch這些當代的商界，顯然還有a long and tough way to go。當然這樣的比較不太公平，上述這些都是當世精英，豈是一般人能望其項背的?可問題是商學院的招生就是在努力尋找可能成為下一個Jack。

　　Welch的校友，如果你沒有這個志向又何必招你?因此要結合Career Goal向學校展示你的leadership vision，談談你在校期間的領導力“養成”計劃，諸如選修Leadership方面的課程，參加soft skill方面的workshop，競選學生會或社團負責人，組建一支團隊搞創業或公益(Social Enterprise)等。

　　如果說商學院對于年輕申請人最看重的是initiative和exceeding expectation/definition的話，那么對于大齡申請人最看重的就是leadership，maturity和industry insight了。因此你的Essay中除了要Show出上述Leadership的三方面，把以下兩方面也融入進去：

　　1. 各種Maturity

　　工作中碰到危機你如何處理?是跟小年輕一樣初生牛犢般拼一把沖過去，還是“老謀深算”地調動各種資源去解決問題?利用A來制約B，利用C去Push D的事兒你應該干過不少;通過信息不對稱增加自身Power，運用總部資源四兩撥千斤這些方面你也一定是個行家;更別提代表公司獨當一面，帶領團隊雷厲風行了。

　　談到這兒，一個聲音從旁傳來：“這些事兒能寫到Essay里嗎?

　　沒錯，你不是只知循規蹈矩的“圣人”，但卻是懂得Get things done的“能人”。

　　未來的商界也許不一定都是圣人，但一定都是能人，于是商學院的招生標準亦是如此。如果你明明有料卻不寫，非要去擠人云亦云的獨木橋，那我也只能為你扼腕了。

　　能反映出Maturity的當然不僅是工作，結婚了?恭喜!那你的生活狀態有了哪些不同?當爸爸了?太棒了!那你的價值觀有了哪些改變?商學院評估的是人，人自然要有血有肉，秀一個活生生的人出來給AO，并讓她看到你對于生活的成熟思考。

　　2. 各種行業/職業見解

　　你對所處的行業有什么Insights?未來3-5年的趨勢是什么?行業的關鍵成功因素有哪些?你目前的工作干得怎么樣?你干得有多牛?為啥這么牛?你工作中最大的挑戰是什么?你解決這些挑戰有什么秘訣嗎?你對于你老板的工作怎么看?他/她的工作有哪些挑戰?怎么解決這些挑戰?如果讓你坐上他/她的位子你打算怎么干?對行業的深度認識，對職業的給力總結，正是成熟申請人的一大Asset，如果能好好利用，一定能Show出“姜還是老的辣”