在MBA申請中應該突出什么經歷

 　據美國研究生入學管理委員會(GMAC)預測，這個秋冬，全球范圍內的商學院職業服務部門均可預見到對商學院學生企業校園招聘的增加。工商管理碩士課程(MBA)將會提供充足的候選人，供企業招聘人員挑選。但就讀MBA的同學們有沒有想過，雇主真正想要的候選人是什么樣的呢?

　　在2016企業招聘調查中，有842名雇主代表40個國家超過530家公司參與，GMAC要求他們對公司MBA和非MBA碩士畢業的新員工進行最重要的技能和特質評估。

　　在調查受訪者羅列的12個最有價值的特征中，首先是能夠適應一個組織的文化，其次是候選人在團隊中的工作能力和產生影響的能力。如果公司需要團隊成員，那商學院招生委員會也需要。

　　學校想知道申請者的個人能力，但他們不希望看到你凡事都自己做，是個個人英雄。他們希望看到你能和其他人一起努力達到一個共同的目標。

　　好在整個申請過程，你都可以向招生委員會展示你已經具備這樣的品質。特別提出以下這三個環節，告訴你怎樣突出你的團隊合作能力。

　　文章

　　領導力和團隊精神的主題貫穿許多商學院的文章主題，但你不能簡單的承認你在團隊中工作，你要引用具體的經驗來說明你在團隊中的成功。

　　例如，談論一個你遇到的沖突的時刻，比如關于解決項目的方法的探討，或與團隊中的人的沖突。也許與你一起工作的人專橫和霸道，或者不愿意分享，展示你在這種情況下是如何帶領團隊或他人一起達成共同目標的。

　　寫出你在工作場所或課外，處理的團隊合作沖突的經驗。也許你能成功處理源于文化差異的溝通方面的挑戰，在多個時區與客戶或同事電話討論工作而不是通過電子郵件。但實際這些與招生委員會需要的是不相關的，招生委員會只想知道，你可以專注于團隊環境和方案本身最終成功完成一個項目。

　　簡歷

　　MBA簡歷應該包括這些細節：說明你對項目做了什么、展示具體的成果、突出隨著時間的推移你的職責的增加。使用這些細節來證明你在一個團隊中的工作能力。咕嚕叔提供如下例子，看看不同的申請人是怎樣撰寫簡歷，突出他們的能力以及與他人合作的。

　　曾做過戰略咨詢的申請人提到一個要點，“與有影響力的客戶代表建立重點小組，驗證和溝通策略”。另一位來自私募股權投資行業的申請人指出，“接觸海量客戶：參與攤位談判，盡職調查和起草會議，并準備公平意見書(Fairness Opinions)”。

　　每個申請人都是不同的，但大多數商學院的申請人可以找到一些方法來應對，在他們的簡歷中傳遞團隊合作的經驗。仔細考慮你想到的例子，在一個共同的目標下，你何時以及如何組織人力，利用別人的才智和技能，灌輸團隊愿景，識別新的問題或項目需求優先等。

　　面試

　　MBA面試過程中，作為團隊的一部分，你可能會被問到時間的問題。面試官試圖了解你，同時評估你是否能與未來的同學相處融洽。

　　如果你去西北大學的凱洛格管理學院，打個比方，你與一個研究小組共同在一個項目中工作，你的同學喜歡和你一起工作嗎?你會畏首畏尾還是會有效溝通，從而把事情做好呢?

　　展示你的團隊合作能力的另一種情形：你是不同參與者間的橋梁，以促成他們在一個項目上的合作。或者你鼓舞了士氣，或者促進了兩個固執隊友間的妥協。

　　你可能會遇到這樣的情況，在商學院，如果你的面試官感覺你已經準備好面臨挑戰，你的申請很可能會通過。

　　建設或經營一個企業不是靠一個人的努力。要創建任何可擴展的生意，你需要依靠別人。即使是小企業也需要與他人合作，把事情做好。證明你在團隊合作方面已經擁有的技能，你將會給招生官和未來雇主留下深刻的印象。

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