中國MBA學(xué)員低齡化趨勢(shì)明顯

　　近年來，國內(nèi)一線院校MBA新生入學(xué)平均年齡開始出現(xiàn)低齡化趨勢(shì)，平均年齡維持在27-29歲。尤其是，隨著MBA報(bào)考人數(shù)的逐年增多，平均年齡卻逐年減小，很大一部分考生都是剛達(dá)到MBA的報(bào)考條件，本科畢業(yè)三年就開始準(zhǔn)備MBA備考，MBA學(xué)員低齡化已經(jīng)成為一種明顯的趨勢(shì)。這樣的趨勢(shì)對(duì)于MBA學(xué)員來說會(huì)造成什么影響呢?

　　以復(fù)旦大學(xué)為例，據(jù)了解，在2007年該校在職MBA的入學(xué)平均年齡在29.3歲，全日制MBA (即國際MBA)的入學(xué)平均年齡僅為27.3歲，而在以前，該校在職MBA和全日制MBA入學(xué)平均年齡分別為30歲和29歲左右。

　　低齡MBA學(xué)員在學(xué)習(xí)和就業(yè)方面都有自身的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于低齡MBA來說，學(xué)生通過讀MBA轉(zhuǎn)行需要付出的成本更低一些，因此在就業(yè)的時(shí)候會(huì)有更多的選擇。2007年入學(xué)的首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)MBA學(xué)生李春鋮認(rèn)為，低齡MBA學(xué)生畢業(yè)以后年齡只在30歲左右，因此事業(yè)和身體狀態(tài)都處在最佳，重新開創(chuàng)事業(yè)的精力也會(huì)很旺盛。

　　MBA低齡化與通過深造MBA所帶來的光環(huán)與畢業(yè)后的高薪收入有直接關(guān)系。有分析指出，盡管“MBA”學(xué)位不等同于“高薪”，但絕大多數(shù)通過MBA深造后的學(xué)員薪水漲幅很高卻是不爭的事實(shí)。某知名人才招聘網(wǎng)站最新發(fā)布的分析報(bào)告指出，擁有MBA學(xué)歷的員工薪酬漲幅高達(dá)9.27%，而碩士(不含MBA)學(xué)歷的員工薪酬卻在下降。

　　如今，MBA教育更加注重實(shí)踐，不僅體現(xiàn)在課程設(shè)置上，同時(shí)也融合到各種軟性實(shí)踐當(dāng)中，很多商學(xué)院都開始重視和企業(yè)接觸采用雙導(dǎo)師制度，為學(xué)員提供更多實(shí)習(xí)和擴(kuò)充人脈資源的機(jī)會(huì)。讓學(xué)員直接面對(duì)企業(yè)就是希望不要一味單純地接受理論知識(shí)而與真正的管理脫節(jié)。相對(duì)于主要以學(xué)術(shù)研究為主的碩士教育，MBA教育更加符合了人才就業(yè)的市場需求，這也是吸引越來越多年輕人選擇就讀MBA的原因。對(duì)于“80后”MBA學(xué)員來說，他們?nèi)雽W(xué)前可能是初入管理層，知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一，因此需要接受正規(guī)管理知識(shí)梳理，來形成自己的管理風(fēng)格，為后期自身的職業(yè)發(fā)展鋪路。

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