2013年MBA面試經典例題:鼓勵創新能力

　　查看：2013年MBA面試經典例題匯總

　　MBA面試經典例題：鼓勵創新和革新的能力

　　* 我想知道你是怎樣獎勵那些成果不怎么樣的冒險者的，又是怎么獎勵那些很成功的冒險者的。

　　* 你怎樣來決定某人是否具有創造性呢?

　　* 你怎樣鼓勵你的員工更加具有創造性呢?

　　* 什么事會抹殺一個人的創造性和積極性?

　　* 描述一下這樣一種情形：你的一位員工精疲力竭了。問題出在哪里?佻是怎樣推行重大變革的?我想聽你舉些具體例子加以說明。

　　* 請你說說鼓勵員工創造性的最有用的方法和技巧。

　　* 講講過去三個月里，你們部門發生的一些變化。我想聽聽你是怎樣讓部門和員工們適應那些變化的。

　　* 如果你干這個工作，你該怎樣判斷這個工作是否需要一些變革呢?

　　* 請說說你和你手下人推行的創造性管理方法的例子。你為什么要使用這些方法?

　　處理矛盾和沖突的能力

　　很少有人獨立工作，因此，人際關系的好壞是評價某應聘者是否勝任的重要條件之一。在工作壓力下，人際關系通常會變得緊張，并且很難使好的關系能順利保持下去。面試中你應該弄清，應聘者是否能和他人友好相處。下面的問題是考察應聘者這方面能力的。

　　* 請講一個你和其他部門因部門間工作協調而發生沖突的經歷。問題是怎樣解決的?你在解決這個問題中起了什么作用?

　　* 假設你是7人工作團隊中的一員，7人中，有3人處得不好。如果這種局面正在危及部門的工作效率，你能想出什么樣的方法來解決這個問題呢?為什么?

　　* 你在解決矛盾方面的哪些經驗?這些經驗和技巧對你管理水平的提高有什么作用?

　　* 請講一個這樣的經歷：你和你的老板在解決某問題上有不同的看法。你是怎樣彌補你們之間的分歧的?

　　* 當你的工作重點和老板的工作重點發生沖突時，你是怎樣解決的?

　　* 請講一個這樣的經歷：為了完成某項工作，你需要另一個部門提供十分重要的信息;但另一個部門認為，為你的部門收集信息不是他們的工作重點。你該怎樣解決這個問題?

　　* 什么情況或背景下會使你的工作變得很難?請舉例說明，當遇到這樣的問題時，你是怎樣解決的?

　　* 請說說你前任工作中遇到的最常見的矛盾和沖突。你用什么方法來解決這些矛盾和沖突?

　　* 你目前的工作中遇到的最大的問題是什么?你打算怎樣解決這個問題?

　　* 人們用什么方法來處理沖突和矛盾?