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2013年MBA面試經典例題:適應能力

來源:中華考試網 時間:2013-08-13 11:22:16

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  MBA面試經典例題:適應能力

  每個公司都在不斷變化發展的過程中;你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人,因為這些人明白,為了公司的發展,變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化,并會對變化做出積極的響應。此外,他們遇到矛盾和問題時,也能泰然處之。下面的問題能夠考核應聘者這方面的能力。* 據說有人能從容避免正面沖突。請講一下你在這方面的經驗和技巧。

  * 有些時候,我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷。

  * 請講一下你曾經表現出的靈活性的經歷。

  * 當某件事老是沒有結果是,你該怎樣做?

  * 講一個這樣的經歷:你的老板給你分配了一件與你工作毫不相干的任務,這樣,你的本職工作就無法完成了,你是怎樣做的?

  * 假如讓你干一項工作,這個工作估計一周就能夠完成。干了幾天后,你發現,即使干上三周也沒法完成這個任務。你該怎樣處理這種情形?為什么?

  * 講一個這樣的經歷:本來是你自己的工作,但別人卻給你提供了很多幫助。

  * 你覺得你對公司的其他部門的人還有什么責任嗎?若有,該怎樣履行這些責任?

  * 請講述一個你本來不喜歡,但公司卻強加給你的一些改變。

  * 請講述這樣一個經歷:為了完成某項工作,你有很多需要學的東西,但是時間又特別緊。你用什么方法來學會這些東西并按時完成了這項工作?

  考核應聘者目標的問題

  很多應聘者把他們的能力、價值觀和技術等說得繪聲繪色。你可能禁不住會想:“如果他們這樣優秀的話,為什么老板卻看不見呢?”應聘者還向你保證,不是因為工作表現差或公司經營困難老板強迫他們離職的,而是應聘者本人決定離開公司的。隱含的意思是,他們目前的工作已經無法滿足他們的個人需求和職業目標了。為了評估該應聘者對你公司工作的適任情況,你必須搞明白應聘者的目標究竟是什么,然后再看看公司的職位是否能滿足他的目標的實現。下面的問題就是評估應聘者這方面的情況的。

  * 你為什么對我們的工作職位感興趣?

  * 哪些原因導致你考慮離開你目前的公司?

  * 你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西?

  * 請說說,對你來說,什么樣的工作氛圍才是非常適宜的?

  * 請你說說,你為什么認為經常跳槽正代表著你的工作能力?

  * 在什么情況下你才不會離開你現在的工作崗位?

  * 未來工作中,你想避免些什么?為什么?

  * 講述一些對你的發展貢獻最大的事件或事情。請說說你從那些些事件或事故中學到了什么,并且是怎樣把所學的知識應用到后來的實際工作中的?

  * 從你的前任工作中,你所學到的最有意義的兩到三件事是什么?

  * 對你的前任工作來說,你最喜歡和最不喜歡的地方是什么?

結束

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    00評論2017-07-29 09:22:37

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