商學院關注之花老板的錢去選讀自己的商學院

　　各大公司正在用一種相當特別的工作待遇來吸引頂尖的本科畢業生人才：把他們送進研究生院的大門。

　　作為一種吸引優秀新人的方式，金融、咨詢及科技領域越來越多的公司開始幫助員工申請研究生，包括組織員工參加備考課程并提供學費，邀請申請顧問協助申請，安排由高級員工模擬的面試，甚至邀請學校代表參加公司的信息交流會。

　　Philip Montgomery for The Wall Street Journal公司支持員工入讀各種研究生項目，但目前商學院是最普遍的選擇。

　　鼓勵員工離開公司似乎有悖常理，但這些公司表示，從長遠來看，幫助員工申請研究生有助于增強員工的忠誠度，而且由于有學費的附帶條件，更能增加員工畢業后回到公司的幾率。(大多數公司在員工回到公司幾個月甚至幾年后才會報銷學費。)

　　此類項目的出現已經有一段時間了，但隨著招聘市場升溫，近幾年開始越來越流行。

　　員工一般都會在入職兩三年后開始申請商學院。這種預備項目一般都是針對潛力較大的員工，幫助這些員工入讀頂尖學校，其中有些項目需要正式申請以及管理者的簽字同意。

　　紐約Manhattan Prep是一家提供備考服務的公司。該公司市場及企業關系高級經理威廉姆斯說，六年前左右，企業對該公司GMAT課程的興趣開始增加，并且從那以后一直穩定增長。

　　Manhattan Prep表示其已與40多家公司建立了合作關系，服務包括各類專門的課程，并提供折扣價格。公司的客戶名單看起來就像是精英商學院的人才輸送庫(同時也是招聘大戶)，包括高盛集團、波士頓咨詢公司、德勤咨詢公司，以及谷歌。

　　為抓住頂尖人才，波士頓咨詢公司從2005年開始提供GMAT備考支持，2008年開設現場課程，直到最近開始提供網絡課程，以更好地照顧到出差的員工。

　　波士頓咨詢公司美洲地區招聘主管卡姆帕羅尼說，對申請研究生的員工提供的支持“絕對”是公司在招聘本科畢業生時招聘策略的一部分。

　　該公司還將申請者與更資深的擁有MBA學位的員工配對，讓后者幫助申請者修改文書和準備面試。公司給予的幫助并不是在員工拿到錄取信時就結束了：約75%的員工會獲得最多兩年研究生學業的全部學費資助，畢業后回到公司就可以報銷。

　　卡姆帕羅尼拒絕提供申請協助計劃所花資金的具體情況，但很多公司的花費動輒就達到數十萬，報銷學費的公司花的錢就更多了。

　　Manhattan Prep的GMAT課程共九周，零售價為1,590美元。威廉姆斯說，雖然企業合作伙伴能拿到折扣價，但很多公司給每位員工所付的學費都在1,000美元以上。班級人數一般為15到25人，有些客戶會在各個辦事處安排課程。Manhattan Prep過去一年開設了約40個企業班。

　　華盛頓郵報公司旗下的備考機構Kaplan Test Prep多年來也一直在與各大公司合作，其研究生項目副總裁貝爾說，最近公司也出現了“顯著增長”。該公司拒絕透露面向企業客戶課程的具體價格，其一家培訓中心的零售課程價格為每人1,599美元，網絡課程的價格為599至949美元不等。

　　米韓是德勤負責戰略管理咨詢崗位本科畢業生招聘的主管。她說，從資金和時間上來看，這都是一項巨大的投資，但我們把它看作是在我們培養咨詢執業者方面所做的最重要的事情之一。

　　米韓說，咨詢業務需要創造性解決問題的能力，商學院提供的寬廣視野對此很有助益。

　　MBA學位可能并不是硬性要求，但在許多公司，它差不多仍然是一種必經之路。

　　米韓說，拿到MBA才能升職，才能成為戰略和運營團隊的核心人物，

　　德勤駐芝加哥戰略咨詢經理克魯斯說，公司對員工就讀商學院方面的支持是她2006年決定接受這份工作的一個“關鍵因素”。28歲的克魯斯在杜克大學福庫商學院去年秋天完成MBA學業后回到了德勤。

　　克魯斯在申請商學院過程中參加了德勤員工舉辦的面試準備及簡歷評估課程，獲得了如何在申請中突出自身職業經歷的建議。