單位都想招不休產假的員工 研究生就研究“生”

簡述：畢業二十五六歲，眼瞅要結婚生孩子，一工作就得休假，用人單位不樂意研究生在校生子沒有限制性規定，有的專業很“清閑”，導師也不反對越來越多的女研究生選擇在校期間生子單位都想要不休產假的研究生就研究“生”……

畢業二十五六歲，眼瞅要結婚生孩子，一工作就得休假，用人單位不樂意

研究生在校生子沒有限制性規定，有的專業很“清閑”，導師也不反對

越來越多的女研究生選擇在校期間生子

漫畫/王偉賓

“二十五六歲，剛工作可能就要準備結婚生子了。我們想要能穩定工作的。”這樣的聲音，在女研究生找工作的過程中可能不絕于耳。

沒有學歷沒底氣，有了學歷卻仍要面對這樣的尷尬。在就業壓力下，越來越多的女研究生選擇在讀期間生孩子。

“找工作肯定有優勢啊，婚假產假都不用再休了。”孩子4個月大、今夏就要畢業的靜嬌（化名）坦言。

講述

在校期間生孩子是計劃好的

因為要照顧4個月大的孩子，26歲的靜嬌把手機調成了靜音模式，放在遠離孩子的角落里。

研究生的畢業論文答辯已經結束，下個月就能拿到畢業證，工作也已經找好了，是一家國企，再過兩個月就正式上班了。靜嬌趁著這段空閑時間在家里安心帶孩子。

“在校期間生孩子，是我研二時計劃好的。”在研究生一年級時結婚的靜嬌說，“后兩年沒太多的課，都是實習。懷孕初期不會影響實習，我和老公就決定研三要孩子。”

“我們院不反對，學校也不限制。”靜嬌這樣解釋校方對女研究生在校生子的態度。而最令靜嬌感激的是，在第一時間把懷孕的消息告訴導師后，她得到了導師的堅定支持。整個論文寫作期間，靜嬌得到了導師的特別優待：討論論文不用專程跑去導師家，可以用電子郵件、電話溝通；放寬寫作論文的時限等。

生過孩子的女研究生，單位更喜歡

“之所以計劃讀研期間生孩子，也有找工作方面的顧慮。”靜嬌說，研究生畢業基本上都是二十五六歲的“高齡”了，這個年齡的女生去找工作，艱難程度可想而知。“尤其是企業，必然會考慮婚假產假的問題。況且剛畢業工作還不穩定就要孩子，自己也覺得不好。”

細心周到的靜嬌還請教了在國企工作的母親，在事業單位、企業工作的阿姨們，得出的結論是“單位更愿意要生過孩子的”，這才下定了在校期間生孩子的決心。

“一開始我也懷疑，現在很慶幸自己做出了這樣的決定。”靜嬌說，8月份開始上班的時候，孩子已經6個月了，可以一心一意地工作了。

讀研比較閑,懷孕期間很受照顧

同樣26歲的小蔓（化名）現在雖是研究生二年級，可已經在一家企業里找到了正式工作，孩子也7個月大了�；貞涀畛踝龀龅纳�孩子的決定，小蔓說，自己不是為了找工作容易，“還是少數人抱有這種目的吧。”

研一時結婚，小蔓說，“有了就生、順其自然”是自己和老公當時的想法。她學的是文科專業，課程并不緊張，甚至“比較閑”。小蔓懷孕后，幾乎沒怎么猶豫就決定把孩子生下來。沒想到，這給小蔓帶來了很多好處。“肚子大了，大家都讓著我，走路、占座總有人幫忙。”

因為有公婆幫忙照顧，孩子4個月大的時候，小蔓就著手找工作了。沒想到，生過孩子的女研究生竟成了小蔓的決定性優勢。“企業更愿意要，省去婚假產假，能安心工作。”

現象

一個班有20%的女生選擇在校期間生子

靜嬌和小蔓并非只是個例，她們的人生軌跡正在被越來越多的在校女研究生所羨慕，甚至模仿：讀研、結婚、生子、畢業、找工作。

靜嬌說，在她印象里，她身邊至少有四五個同學在讀研期間生子，而小蔓所在的班級，十五個女生中有三人生了孩子。

剛從武漢一所高校碩士畢業的小昆告訴河南商報記者，學校環境安靜，人文氛圍濃厚，大部分人都會覺得在校期間生孩子是個好主意。

“研究生階段課程更自由，多數時間就像圓桌會議一樣，實習或者寫論文時間充裕，可以照顧孩子，學業不緊張的文科專業完全可以兼顧。”小昆說，“不過，理科需要長時間做實驗的可能不會這樣吧。”

聲音

學校沒有限制性規定，取決于導師和學科

女研究生在校期間生子漸漸成為熱潮時，學校的態度又是怎樣呢？

據了解，以前研究生學籍管理規定明文禁止研究生懷孕生子。2002年實施的新的研究生學籍管理規定提出，研究生結婚生子可以延長在校時間。

鄭州大學的一位工作人員告訴商報記者，學校對女研究生在校期間生子并沒有限制措施，是否生子取決于所學學科以及導師的態度。“只要學業不緊就行，而導師因人而異，也許有些導師不希望研究生在校期間生子，而是把精力主要放在學習上。”

找工作遇歧視，可向勞動監察部門投訴

鄭州市人社局就業辦主任劉國慶說，不可否認的是，面對一些用人單位時，結過婚、生過孩子的女研究生確實具有競爭優勢�，F實中也確實存在一些企業對女性研究生應聘人員的歧視現象，但同時我國法律也對婦女權益保護做出了規定。如果有女性研究生在找工作的時候遭遇歧視，可以向勞動監察部門投訴，以保護自己的合法權益。