美國GMAC調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：79%企業(yè)親睞MBA

　　據(jù)美國管理專業(yè)研究生入學考試委員會(GMAC)的最新數(shù)據(jù)顯示，隨著雇主重新燃起樂觀情緒，更多商學院應屆畢業(yè)生找到了與其畢業(yè)文憑相符的工作。GMAC的“2012年全球管理類研究生畢業(yè)生調(diào)查”與“2012年企業(yè)雇主調(diào)查”的主要調(diào)查結(jié)果包括：

　　· 中小型企業(yè)招聘增幅最大：在受訪的1096家全球企業(yè)中，雇員人數(shù)少于1000人的企業(yè)對招聘管理專業(yè)研究生的需求增幅最大。

　　· 學生報告有更多工作機會：在今年受訪的即將畢業(yè)的工商管理碩士以及其他管理專業(yè)研究生中，有62%的研究生報告說他們獲得了工作機會，高于2011年的54%。

　　· 招聘人員持樂觀看法：與此同時，在受訪的企業(yè)中，有79%的企業(yè)表示今年計劃聘用應屆MBA畢業(yè)生，而2011年為72%。

　　· 每位雇主計劃聘用更多新雇員：在受訪的雇主中，每位雇主計劃聘用的新雇員人數(shù)平均從去年的13人增至2012年的17人。

　　GMAC總裁兼首席執(zhí)行官Dave Wilson表示：“隨著各企業(yè)開始實施擴張計劃，企業(yè)正在招聘能夠幫助管理戰(zhàn)略與增長的人才，以保持公司的長遠發(fā)展。特別值得注意的是，在我們的調(diào)查中，較小企業(yè)的招聘規(guī)模正在日益擴大，小企業(yè)是經(jīng)濟活動的主要推動力。這些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)認識到管理專業(yè)畢業(yè)生給他們的員工帶來的技能方面的真正價值。”

　　雇主信心因地區(qū)而異，反映出全球經(jīng)濟中的不均衡性。平均而言，亞太地區(qū)以及美國的公司預計2012年對管理專業(yè)畢業(yè)生的招聘將會保持持續(xù)增長態(tài)勢，而歐洲企業(yè)預計2012年的招聘水平將與2011年情況類似。

　　歐洲管理發(fā)展基金會(EFMD)總干事兼首席執(zhí)行官Eric Cornuel表示：“這些調(diào)查結(jié)果強有力地證明了全球市場的持續(xù)復蘇態(tài)勢，且與EFMD的商學院會員提供的反饋情況相符。MBA仍然是商學院的核心學位課程，碩士課程正在進一步贏得雇主的認可。”EFMD是和MBA職業(yè)服務委員會(MBA Career Services Council)共同開展企業(yè)雇主調(diào)查的主要合作伙伴。

　　領(lǐng)導能力是雇主在招聘管理專業(yè)研究生新雇員時最看重的一項技能。雇主還希望新雇員能夠組織與整合多方面的信息，據(jù)此解決復雜的問題并做出正確的判斷。這些數(shù)據(jù)分析與高水平的綜合推理能力對希望聘用管理專業(yè)研究生的企業(yè)而言尤為重要。

　　MBA職業(yè)服務委員會總裁、威克森林大學(Wake Forest University)商學院職業(yè)管理中心主任Nicole Hall表示：“調(diào)查結(jié)果能讓職業(yè)服務專業(yè)人士更深入地了解工商管理碩士必須具備的能力和能夠提供最多就業(yè)機會的行業(yè)。”

　　薪金

　　美國的雇主預計，在2012年，與僅擁有學士學位的新雇員相比，MBA畢業(yè)生將會獲得更多的薪資。GMAC企業(yè)雇主調(diào)查顯示，工商管理碩士新雇員的年均收入將比擁有學士學位的雇員高出40000美元。

　　在今年二月和三月開展全球管理類研究生畢業(yè)生調(diào)查的時候，在獲得至少一個工作機會的學生中，畢業(yè)后與入學前相比，全日制兩年制工商管理碩士的薪金水平提升幅度最大(81%)。與去年相比，上升了八個百分點。

　　就業(yè)報告

　　在2012級畢業(yè)生求職意愿中，無論學的什么課程，最受歡迎的行業(yè)都是產(chǎn)品與服務、咨詢與金融會計。產(chǎn)品與服務行業(yè)為今年的畢業(yè)生提供的工作機會最少，但是畢業(yè)后與入學前的薪金水平增幅最大(75%)。

　　從GMAC研發(fā)的一個行業(yè)吸引力指數(shù)看，2012年從金融會計行業(yè)轉(zhuǎn)行離開的畢業(yè)生多于進入金融會計行業(yè)的畢業(yè)生。盡管畢業(yè)生在制造業(yè)獲得工作的成功率最高(76%)，但離開制造業(yè)的畢業(yè)生卻多于選擇進入制造業(yè)的畢業(yè)生。