商院關注：留美MBA畢業(yè)生就業(yè)趨勢大好

　　美國MBA就業(yè)調(diào)查顯示：2012年商學院畢業(yè)生就業(yè)趨勢轉(zhuǎn)好

　　很難相信，僅僅在經(jīng)濟不景氣的兩年前，美國頂尖商學院的MBA就業(yè)主管們，還要殫精竭慮地為學生們找工作。但到了2011年和2012年，從奢侈品咨詢業(yè)高科技行業(yè)再到制藥行業(yè)，就業(yè)機會已全面復蘇，銀行和金融服務公司重新大舉招聘；同時，來自中國的MBA也更愿意回國工作。美國管理專業(yè)研究生入學考試委員會(GMAC)的最新調(diào)查結(jié)果顯示，2011級畢業(yè)生中，每10名MBA及其他商科管理專業(yè)研究生中，就有9名在畢業(yè)后找到了工作，而2010年這一數(shù)據(jù)是87%，2009年是84%。

　　起薪提高，高科技企業(yè)受青睞

　　GMAC最新的學生就業(yè)調(diào)查顯示，2011級MBA及其他管理專業(yè)研究生與2010級同類畢業(yè)生相比，獲得了更高的起薪。2011級畢業(yè)生的年平均起薪為82,560美元，高于2010年的78,820美元，也高于2009年的75,000美元。尚友留 學首席咨詢師子溪分析指出：“雖然2011年公司仍然必須努力應對經(jīng)濟形勢，恰恰是因為這些壓力，各公司對MBA畢業(yè)生非常器重，期待著他們可以幫助公司渡過難關并取得蓬勃發(fā)展。”

　　傳統(tǒng)意義上MBA畢業(yè)生的兩大就業(yè)領域一個是咨詢行業(yè)，一個是金融行業(yè)，而且具有MBA學歷的畢業(yè)生要比其他專業(yè)的碩士在競爭這兩個領域工作上有優(yōu)勢。但是近年來，愈來愈多的美國名校商學院畢業(yè)生向往進入蘋果或Google等高科技企業(yè)，令人聯(lián)想起十年前科技榮景吸引大批商學院畢業(yè)生的熱潮。據(jù)媒體報道，Universum針對院校排行前十大的1028名MBA學生所進行的調(diào)查顯示，讓受訪者從170家企業(yè)中選出心目中最理想的前五大雇主，結(jié)果前十名中有四家是科技公司，包括以27.8%得票率居次的網(wǎng)絡巨擘Google，以及蘋果公司(名列第六)Facebook(第七)和亞馬遜(第九)。

　　亞馬遜公司人力資源負責人表示，MBA學生在該公司擔任的職位包括營運經(jīng)理和財務分析師。她說：“我們過去一年來聘用了數(shù)百位MBA學生，未來還會再征聘幾百人。”在這次調(diào)查中亞馬遜獲得10.6%的票數(shù)，高于2008年的6%。有著7年MBA就業(yè)指導經(jīng)驗的尚友留 學高級咨詢師子溪表示，頂尖人才重新思考去哪里任職更具有挑戰(zhàn)性和刺激性，她認為這是排行榜上出現(xiàn)高科技公司的原因。

　　高科技設備助陣MBA求職

　　高科技公司的興起，高科技手段的應用也讓學生與招聘企業(yè)間的聯(lián)系變得更容易。互聯(lián)網(wǎng)電話公司Skype的產(chǎn)品，已是排名第四的西 北大學凱洛格商學院學生求職時最熟悉的工具。排名第五的斯坦福大學商學院在明年春季將更新就業(yè)咨詢通信系統(tǒng)，兩套思科公司的TelePresence視頻電話會議系統(tǒng)有助于學生和企業(yè)間的遠程面試。有公司人力資源負責人認為，該系統(tǒng)可能給求職者一個其他方式所沒有的機會，這類科技對于每年只想招募數(shù)量有限的MBA畢業(yè)生的企業(yè)很有用。盡管此方法不是替代面對面交流的最佳選擇，但這對規(guī)模不大但又不想受地域限制的企業(yè)來說是一種很有效的科技手段。

　　商學院還組織學生到企業(yè)去訪問，由來自7所商學院的128名學生組團在4月到舊金山參加“海灣地區(qū)MBA畢業(yè)生面試論壇”，其中包括排名第7的密歇根大學羅斯商學院第13的康奈爾大學約翰遜管理學院和第24的圣母大學門多薩商學院。這項活動讓該地區(qū)包括eBay美聯(lián)儲舊金山分行等機構(gòu)在內(nèi)的36家企業(yè)，在無需訪問每個校園情況下仍有面見頂級商學院畢業(yè)生的機會。半數(shù)以上的頂級商學院稱，2011屆學生從今夏實習期回校后，帶回確定就業(yè)崗位的比例更高。據(jù)MBACSC的信息，美國能源和醫(yī)療保健業(yè)在增加全職工作崗位。據(jù)有些學校的就業(yè)咨詢?nèi)耸颗袛啵�企業(yè)在未來18-24個月內(nèi)會回到傳統(tǒng)的校園招聘方式，這既對2012屆畢業(yè)生是好消息，也讓今年的畢業(yè)生感到寬心。

　　尚友留 學高級咨詢師子溪把2012年稱為“社會資源大比拼的求職年”。即將畢業(yè)的商學院學生表示，他們找工作的主流方式已從校方主導的校園招聘，轉(zhuǎn)為大多數(shù)已經(jīng)在職場的求職者所采用的“八仙過海各顯神通”式的個人行為。

　　回國工作成趨勢

　　調(diào)查顯示，在美讀MBA的中國商學院學生顯示出與前幾年不同的就業(yè)趨勢，更加傾向于選擇回國工作。紐約某商學院就業(yè)指導中心負責人表示，跨國公司一直希望在中國學生中推銷畢業(yè)后回國的想法，這些具備中國語言和文化背景的學生在那里對他們很有價值，但前幾年響應者并不多。不過現(xiàn)在有了變化，中國經(jīng)濟的快速發(fā)展個人職業(yè)空間及文化認同感，是越來越多中國留 學生選擇回國的主要原因。

　　近年來頻繁在中國投資的某創(chuàng)投負責人表示，美國金融業(yè)在最近一輪全球經(jīng)濟衰退中出現(xiàn)大量裁員和減薪的情況，而與此同時，中國一些地方政府金融機構(gòu)民營企業(yè)紛紛計劃到美國頂尖商學院招聘人才。一邊是美國金融公司裁員不斷，一邊是中國企業(yè)高調(diào)招人，越來越多的商學院畢業(yè)生考慮回國發(fā)展，這些畢業(yè)生的中國文化與美國教育背景正是當前企業(yè)所需要的，而他們今后的發(fā)展方向也非常多樣。