商學院學費越漲越烈 企業商學院當替補搶生源

　　2012年，又是國內多家商學院MBA、EMBA學費的上漲年。部分名校MBA的身價已經逼近20萬元，EMBA更是突破50萬元大關，最高學費達到了68萬元。高校商學院學費瘋漲的同時，企業辦大學風潮也越演越烈。極具針對性的培養模式、有可操作性的知識傳授，企業學院的性價比似乎更高。而有業內人士也認為，作為實踐派的企業大學，正和作為學院派的商學院，形成了一個搶生源的錯位競爭渠道。

　　王一元（化名）任職于某大型民營企業，入職后他經常參加公司設立的企業大學定期舉辦的內部培訓，基本上兩個月就有一次培訓，時間在一周左右。他說，企業大學的培訓和在學校上課沒什么兩樣，上午三節課，下午兩節課，小班化教學，講課課程從招聘技巧到壓力管理、職場寫作等通過技能，都是公司針對每個員工所在的崗位設定的課程，而且大多數都能現學現用，很有針對性。“上課的老師有一些是公司總部從各個分公司挑選的在這一領域有所建樹的員工或高管，還有從各類咨詢公司請來的培訓師，有些課程還會發正式的結業證書”。在企業大學學習兩年后，王一元覺得收獲頗多，“特別是工作中的一些不自覺的誤區，通過上課，能馬上意識到并且能學到解決的方法”。

　　“本來畢業后還想讀個MBA，學點企業管理知識，不過現在看來，公司提供的培訓知識也基本夠用了。”王一元表示，面臨如今逐年高漲的MBA學費，除了那一張大學文憑，從學知識、日常應用的角度而言，企業學院的“替補”出現，讓他覺得讀MBA的緊迫性可以暫時緩一緩。

　　事實上，在中國，企業辦大學正逐漸成為一種風潮。業內人士認為，企業辦大學，除了是要自己所需要的創新人才，也是企業節約培訓成本的一種途徑，以及激勵員工的一種軟福利。因為一些MBA學員以及多數EMBA學員的學費是企業在買單。

　　上海市黃浦工商進修學院副院長張自力表示，企業大學和商學院雖然定位不同，但受眾對象卻有很大重合性，基本都是企業在職人員。兩者一個是實踐派，一個是學院派。

　　企業大學的培訓可分為三大部分，一種是入門級，也就是針對特定崗位所需的能力、知識進行的培訓，第二種是查漏補缺型，即在考核中發現員工在某一方面不足，進行針對性提高，第三種則通常被稱為接班人計劃，這是從人力資源的角度，對公司或部門業務骨干進行的培訓。針對性、操作性強，是企業大學最大的特點。而就讀商學院，則可以得到“一堆人脈，一張證書，一些知識”，特別是名校的MBA或者EMBA教學，聘請的大多是國際師資，因此也可以提供更為系統、視野更廣闊的理論知識，同時在商學院中還能結識更多的人脈。“可以說，企業大學正在和商學院教育形成一種錯位競爭，在職人士也可以各取所需。”