外籍MBA更具有國際意識 紛紛來華“尋夢”

　　越來越多的外籍人士紛紛來華“尋夢”�！度A爾街日報》近日報道，三分之二的歐洲商學(xué)院申請人數(shù)在經(jīng)過幾年的穩(wěn)定增長后開始下滑，越來越多的學(xué)生改申歐洲以外國家的學(xué)�；蛘邭W洲學(xué)校的海外分校。以霍特商學(xué)院為例，2011年其上海校區(qū)的人數(shù)就翻了一番。

　　霍特商學(xué)院調(diào)查顯示，其上海校區(qū)2011年MBA畢業(yè)生人數(shù)約為30000人，而1991年僅為91人；2011年EMBA畢業(yè)生人數(shù)約為26000人，而2004年僅為2447人�；籼厣虒W(xué)院目前的在校生中，約20%來自北美洲，30%來自歐洲，20%來自拉丁美洲，30%來自亞太、中東和非洲等其他地區(qū)，華裔少于3%，而中國本土學(xué)生人數(shù)則為0。自2006年起，這些畢業(yè)生中超過50%的學(xué)生選擇了在中國就業(yè)。

　　來自美國的Ryan Fox目前就讀于霍特商學(xué)院上海校區(qū)。他告訴記者，提高自身價值是他來中國的主要原因。“這里的生活也非常有趣，比如說在上海你可以接觸到很多地方的文化。”他曾經(jīng)在韓國首爾的一家非政府組織做過四年私人教育，對韓國和美國的文化都了解，所以“希望能在中國嫁接韓國和美國的文化，并弄懂純西方文化背景的人如何在中國做生意”。

　　根據(jù)霍特商學(xué)院的調(diào)查，其上海校區(qū)學(xué)生來華求學(xué)的主要原因包括三個，一是被中國經(jīng)濟快速發(fā)展的勢頭和良好就業(yè)市場吸引；二是為家族企業(yè)開拓中國市場；三是為深入了解中國文化和學(xué)習(xí)中文。

　　Niche Talent Search的合伙人邱正浩指出：“目前中國高端人才市場存在10%左右的缺口，尤其缺乏中層管理人員。”王李亞洲資源公司CEO王承倫告訴記者，如今不僅外資企業(yè)，很多想進入國際市場的中國大公司都需要具有國際視野的MBA。

　　在這些企業(yè)中，MBA一般從事戰(zhàn)略管理、投資、商業(yè)運營/運營管理等高端管理工作，雙語和商業(yè)管理能力是最基礎(chǔ)也最核心的素質(zhì)。10年前，基本上只有外籍MBA才能勝任這些工作，但近年來隨著中國國際化程度的加大，海外歸國留學(xué) 人員、本土頂尖商學(xué)院MBA、具有外企工作經(jīng)驗的本土人才(例如跨國公司的中國籍管理培訓(xùn)生)、歸國華僑等人數(shù)激增，外籍MBA已不再“無可替代”。

　　相對于中國本土人才，外籍MBA更具有國際意識，更熟悉國際操作規(guī)范，尤其是具有較強的軟實力和情商。“企業(yè)高層管理人員面對的是一個十分復(fù)雜的環(huán)境，需要一整套而非僅僅單一一項技巧，而外籍MBA在軟技巧應(yīng)用方面要略勝一籌。”王承倫指出。

　　但在中文應(yīng)用能力、可調(diào)度性、薪資期望等方面，外籍MBA則存在一定差距。來自意大利的Federico Torreti和來自巴西的Vivian Wang告訴記者，中文不熟練和缺乏本土工作經(jīng)驗是他們在中國求職時遇到的最大困難。

　　霍特商學(xué)院職業(yè)發(fā)展經(jīng)理葉明表示，對外籍高端商業(yè)人才而言“中文”的意義有兩層，首先是作為基本的溝通工具，“80%的外籍畢業(yè)生都從事了和市場相關(guān)的工作，每天要和中國籍同事及客戶進行大量的溝通”，其次是作為了解中國文化的渠道，“簡單地說幾句中文是不夠的，還要能理解諸如‘關(guān)系’之類的中國商業(yè)文化”。