東華大學面試創新 三位一體模式淘盡管理人才

　　對商學院和考生來說，面試在MBA報考環節中是至關重要的一環，商學院通過篩選獲得高質量生源必定要通過科學設計的面試環節實現。所以各大商學院近些年對面試環節的投入都在逐漸加強。然而傳統的面試模式難以避免優秀考生被錯殺的問題，由此三位一體的面試模式在不斷探索和完善中逐漸形成，它的優勢在于對潛在管理人才的篩選顯得更為嚴謹和全面。

　　三位一體面試模式是MBA教育改革產物，最先由東華大學所提出。具體指的是在面試環節中，考官由三類人士組成，第一類是資深教授專家，第二類是著名企業高管，第三類是資深校友。考評重點是從學校、企業、社會三層面對學員進行考量，以此盡量杜絕單一類型的考官由于職業和觀點的偏頗而造成對考生的誤判，從而選出更多潛在的優秀管理人才。東華大學提出的三位一體面試模式的另一個優點在于，它更加強調對學生綜合素質的評估。與三位一體面試相比，常規面試模式更像是大鍋飯，所有考生只用一個標準來衡量，對于潛在人才的挖掘更是無從談起。三位一體則采用更多樣的評價標準，通過三百六十度的考察，淘盡潛在的優質管理人才。

　　東華大學MBA教育中心劉長奎主任指出，在MBA面試中采取三位一體模式，校方會根據考生的個人表現和團隊合作，對其未來發展潛力進行全面挖掘，最后得出綜合考評，以一份匯集三方意見的面試評價報告作為考生最終錄取的依據，最大限度的確保不遺漏一個潛在的優秀管理人才。