商學院關注之花老板的錢去選讀自己的商學院

　　各大公司正在用一種相當特別的工作待遇來吸引頂尖的本科畢業生人才：把他們送進研究生院的大門。

　　作為一種吸引優秀新人的方式，金融、咨詢及科技領域越來越多的公司開始幫助員工申請研究生，包括組織員工參加備考課程并提供學費，邀請申請顧問協助申請，安排由高級員工模擬的面試，甚至邀請學校代表參加公司的信息交流會。

　　Philip Montgomery for The Wall Street Journal公司支持員工入讀各種研究生項目，但目前商學院是最普遍的選擇。

　　鼓勵員工離開公司似乎有悖常理，但這些公司表示，從長遠來看，幫助員工申請研究生有助于增強員工的忠誠度，而且由于有學費的附帶條件，更能增加員工畢業后回到公司的幾率。(大多數公司在員工回到公司幾個月甚至幾年后才會報銷學費。)

　　此類項目的出現已經有一段時間了，但隨著招聘市場升溫，近幾年開始越來越流行。

　　員工一般都會在入職兩三年后開始申請商學院。這種預備項目一般都是針對潛力較大的員工，幫助這些員工入讀頂尖學校，其中有些項目需要正式申請以及管理者的簽字同意。

　　紐約Manhattan Prep是一家提供備考服務的公司。該公司市場及企業關系高級經理威廉姆斯說，六年前左右，企業對該公司GMAT課程的興趣開始增加，并且從那以后一直穩定增長。

　　Manhattan Prep表示其已與40多家公司建立了合作關系，服務包括各類專門的課程，并提供折扣價格。公司的客戶名單看起來就像是精英商學院的人才輸送庫(同時也是招聘大戶)，包括高盛集團、波士頓咨詢公司、德勤咨詢公司，以及谷歌。

　　為抓住頂尖人才，波士頓咨詢公司從2005年開始提供GMAT備考支持，2008年開設現場課程，直到最近開始提供網絡課程，以更好地照顧到出差的員工。