2012年在職MBA聯(lián)考管理精選試題14

來源：考試吧時間：2011-10-14 14:55:47

　　1.管理的理念和方法對管理的過程和管理的結(jié)果有很大影響，請問環(huán)境是如何影響管理的理念和方法的？

　　答：環(huán)境的變化影響管理的理念和方法產(chǎn)生和調(diào)整，管理理念和方法要和環(huán)境相適應。

　　環(huán)境影響管理者和管理對象的思想，形成相應的管理理念和方法。

　　環(huán)境是機遇和挑戰(zhàn)并存，審時度勢因勢利導靈活應變對成功的管理至為重要。環(huán)境分析是如何影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的

　　答：環(huán)境分析是企業(yè)戰(zhàn)略決策的第一步，分析正確與否影響企業(yè)戰(zhàn)略目標的正確選擇，影響目標能否順利實現(xiàn)，需要采用科學的分析手段，如采用SWOT分析方法及一些定量定性相結(jié)合的分析工具。管理思想經(jīng)歷了不同的四個主要發(fā)展階段，有人認為前三個階段管理思想已經(jīng)過對了，現(xiàn)在主要學習當今最先進的管理思想就可以了，對此你有何看法。

　　答：管理思想的發(fā)展是有社會根源的，它是和生產(chǎn)力生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展相一致的。

　　管理思想沒有正確與否，只有是否適應。

　　目前生產(chǎn)力發(fā)展水平并不均勻，生產(chǎn)關(guān)系也并不單一，多種管理思想并存并得以運用是現(xiàn)實的選擇。概念技能在組織實施變革的過程的作用是如何發(fā)揮的

　　答：分析環(huán)境與組織狀態(tài)的矛盾所在。

　　預測組織變革的方向和實施辦法，權(quán)衡不同方案的準備，組織變革過程中風險防范，落實組織變革過程的具體措施并及時反饋、調(diào)整。在競爭的社會中，企業(yè)創(chuàng)新能力構(gòu)成了企業(yè)的核心競爭力。請問創(chuàng)新和傳統(tǒng)的四大管理職能有什么關(guān)系。

　　答：創(chuàng)新就是使組織的各項工作不斷革新改進。

　　創(chuàng)新和計劃、組織、領(lǐng)導、控制四大管理職能并不矛盾，創(chuàng)新可以滲透到四大職能之中，如計劃創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、領(lǐng)導創(chuàng)新、控制創(chuàng)新。

　　創(chuàng)新和四大職能都是為了組織生存，組織和環(huán)境相適應。

　　創(chuàng)新側(cè)重變革，四大職能側(cè)重于守成，兩者之間的平衡是有效管理必須注意的。

　　6.產(chǎn)品的壽命周期在經(jīng)營業(yè)務組合分析方法中有什么作用

　　答：產(chǎn)品壽命周期分為投入期、成長期、成熟期、衰退期，是對一個產(chǎn)品的市場壽命分析，經(jīng)營業(yè)務組合分析方法是對多個產(chǎn)品在一個企業(yè)內(nèi)的地位分析，產(chǎn)品的壽命狀態(tài)對經(jīng)營業(yè)務分析有幫助，有利于企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略調(diào)整和永繼經(jīng)營。

　　7.組織文化對決策者決策是如何影響的

　　答：①影響決策者的思想和行為

　　②影響組織成員對決策的理解和分析

　　③組織文化是構(gòu)成組織內(nèi)部環(huán)境的主要因素，有積極和消極影響決策兩方面

　　④組織文化也應和決策需要相互適應調(diào)整

　　8.為什么要有效地把握組織中"分工"的度

　　答：分工有利于生產(chǎn)力水平的提高，過度分工導致本位主義，協(xié)調(diào)工作增加，工作單調(diào)乏味，影響員工心理和綜合能力。

　　沒有分工導致學習培養(yǎng)時間過長，因此把握好度，有利于分工效益與協(xié)調(diào)成本，員工培養(yǎng)與維護積極性方面的平衡。

　　9.事業(yè)部制和矩陣制組織是目前比較推廣的兩種組織形式，它們對環(huán)境都有一定的適應性，請問它們之間這種適應性有什么不同

　　答：事業(yè)部經(jīng)營需要面臨較為有利和穩(wěn)定的外部環(huán)境，而對同一產(chǎn)品不同企業(yè)的競爭有較快速的反應能力，矩陣制面對經(jīng)常變化環(huán)境生產(chǎn)不同產(chǎn)品競爭有較強的適應性

　　10.為什么管理培訓重在培養(yǎng)員工對企業(yè)文化價值觀念的認同

　　答：①有利于培養(yǎng)對組織的忠誠度