2012年在職MBA聯考管理精選試題8

　　1.根據馬斯洛的需求層次理論，人的行為決定于：  

　　A、需求層次 

　　B、激勵程度 

　　C、精神狀態 

　　D、主導需求   比較馬斯洛的需求層次理論和赫茲伯格的雙因素理論，馬斯洛提出的五種需求中，屬于保健因素的是：  

　　A、生理和自尊的需要 

　　B、生理、安全和自我實現的需要 

　　C、生理、安全和社交的需要 

　　D、安全和自我表現實現的需要   曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創作，是出于其：  

　　A、自尊需要 

　　B、情感需要 

　　C、自我實現的需要 

　　D、以上都不是   商鞅在秦國推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎勵500金，但沒有人去嘗試。根據期望理論，這是由于：  

　　A、500金的效價太低 

　　B、居民對完成要求的期望很低 

　　C、居民對得到報酬的期望很低賓 

　　D、槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試   當一位30~40歲的科研工顯示出卓越的技術才能時，作為該科研人員的領導對他的最有效的激勵應該是：（注意，并不排斥其他方面的適當獎勵）：  

　　A、高額獎金 

　　B、配備最好的研究條件 

　　C、提職 

　　D、精神獎勵（如評為勞模）  

　　6.在社會生活中，人們對各種客觀存在的文化用品的需要，稱為：  

　　A、社會性需要 

　　B、自然性需要 

　　C、精神需要 

　　D、物質需要  

　　7.在人的各種需要中，最高層次的需要是：  

　　A、自我實現需要 

　　B、安全需要 

　　C、尊重需要 

　　D、社會需要  

　　8.當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為：  

　　A、雙因素理論 

　　B、效用理論 

　　C、公平理論 

　　D、強化理論  

　　9.按照雙因素理論，下述哪一種因素屬于激勵因素：  

　　A、獎金 

　　B、上下級關系 

　　C、工作內容的吸引力 

　　D、工作的保障  

　　10.從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是：  

　　A、目標效價高低是激勵是否有效的關鍵 

　　B、期望概率的高低是激勵是否有效的關鍵  

　　C、存在著負效價，應引起領導者注意

　　D、應把目標效價和期望概率進行優化組合