2012年MBA聯(lián)考管理精選模擬題（8）

    1.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，可得如下結(jié)論：A、對于具體的個人來說，其行為主要受主導(dǎo)需求的作用

    B、越是低層次的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大

    C、任何人都具有五種不同層次的需求，而且各層次的需求強度相等

    D、層次越高的需求，其對于人們行為所產(chǎn)生的影響也越大   關(guān)于社會人基本假設(shè)，正確的是（　）

    A、不能從工作上的社會關(guān)系去尋求意義

    B、從根本上說，人是由經(jīng)濟需求而引起工作動機

    C、職工對同事們的社會影響力，要比管理者所給予的經(jīng)濟誘因及控制更為重視

    D、職工的工作效率與上司能滿足他們的社會需求無關(guān)   期望理論屬于（　　）

    A、過程型激勵理論

    B、行為改造型激勵理論

    C、內(nèi)容型激勵理論

    D、激勵理論   一個尊重需求占主導(dǎo)地位的人，下列那種激勵措施最能產(chǎn)生效果（）

    A、提薪

    B、升職

    C、解聘威脅

    D、工作擴大化   以下那種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋（　）

    A、一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

    B、窮人很少參加排場講究的社交活動

    C、在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陳景潤

    D、一個安排需求占主導(dǎo)地位的人，可能因為擔(dān)心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作

    6.中國企業(yè)引入獎金機制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但到目前，許多企業(yè)的獎金已成為工資的一部分，獎金變成了保健因素，這說明（　）：

    A、雙因素理論在中國不怎么適用

    B、保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同的國家是不一樣的

    C、防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要作用

    D、將獎金設(shè)計成為激勵因素本身就是錯誤的

    7.赫茲伯格提出的雙因素理論中，被稱作激勵因素的是：

    A、薪金

    B、人際關(guān)系

    C、賞識

    D、職業(yè)安定