金融碩士教育領(lǐng)先 平均薪資走俏

　　經(jīng)濟(jì)低迷及其影響突顯出了金融業(yè)從業(yè)人員接受正式金融培訓(xùn)的重要性。

　　隨著機(jī)構(gòu)提高準(zhǔn)入要求，那些希望加入這一潛在回報巨大的行業(yè)的人將會發(fā)現(xiàn)，專業(yè)學(xué)術(shù)資格證書正變得越來越必要。

　　英國《金融時報》今年首次發(fā)布全日制金融碩士項目排行榜。該排行榜試圖深入剖析哪些教育機(jī)構(gòu)能為想成為金融家的人提供最佳機(jī)會。

　　基于對學(xué)校及其畢業(yè)生的調(diào)查，我們編制出了兩份排行榜，以反映出市場的不同需求。

　　一份排行榜關(guān)注的是較為普遍的“無工作經(jīng)驗要求”的項目。這類項目主要面向擁有較少或沒有工作經(jīng)驗的學(xué)生。

　　另一份關(guān)注的是有工作經(jīng)驗要求的項目。這些項目主要面向那些尋求職業(yè)進(jìn)階的職場人士。

　　無工作經(jīng)驗要求的排行榜共囊括了30個項目，其中，歐洲學(xué)校占據(jù)了明顯的優(yōu)勢。

　　這30所學(xué)校中，共有26所學(xué)校設(shè)在歐洲，4所設(shè)在美國。歐洲學(xué)校巴黎HEC管理學(xué)院(HEC Paris)占據(jù)了排行榜榜首。

　　這所法國商學(xué)院之所以高其他學(xué)校一等，一定程度上是因為其畢業(yè)生的成功。

　　一份對HEC管理學(xué)院2008屆畢業(yè)生所做的調(diào)查顯示，該學(xué)院畢業(yè)生的薪資在所有同期畢業(yè)生中是最高的。

　　調(diào)查顯示，他們畢業(yè)3年后的平均薪資水平（不包括獎金）接近10萬美元（按購買力平價計算）。

　　其它無工作經(jīng)驗要求的項目中，只有牛津大學(xué)(University of Oxford)薩伊德商學(xué)院(Sa?d Business School)的畢業(yè)生薪資超過了9萬美元。

　　HEC管理學(xué)院在排行榜職業(yè)發(fā)展部分的排名也是第一。

　　這部分衡量的是畢業(yè)生的職位高低，依據(jù)的是他們匯報的職稱。

　　HEC畢業(yè)生的評論突顯了該學(xué)院國際金融碩士課程提升職業(yè)生涯的本質(zhì)。

　　“我剛進(jìn)入這所商學(xué)院時是一名工程師，當(dāng)我離開時，已經(jīng)是一名對金融業(yè)有著全面出色認(rèn)識的銀行家，”一名現(xiàn)在做金融咨詢師的HEC畢業(yè)生寫道。

　　FT排行榜還納入了有工作經(jīng)驗要求的全日制課程。今年僅包含了三所學(xué)校。

　　鑒于全球有工作經(jīng)驗要求的金融碩士項目相對較少，加之授課方式多樣（全日制、非全日制、在線），編制這類課程的排行榜難度更大。

　　倫敦商學(xué)院(London Business School)領(lǐng)銜該排行榜，其畢業(yè)生薪資水平則領(lǐng)銜FT選取的所有樣本學(xué)校。

　　倫敦商學(xué)院畢業(yè)生平均薪資超過13萬美元，較攻讀碩士學(xué)位前增長了72%。

　　我們對從參與機(jī)構(gòu)收集來的信息和1200名畢業(yè)生給予的反饋做了分析。該分析讓我們對金融碩士學(xué)生的人口統(tǒng)計學(xué)特征有了了解。

　　分析還突顯出了無工作經(jīng)驗要求與有工作經(jīng)驗要求項目的區(qū)別。

　　毫無意外，年齡是一個因素。

　　無工作經(jīng)驗要求項目入學(xué)者的中值年齡是23歲，比有工作經(jīng)驗要求項目年輕了5歲。

　　工作經(jīng)驗上的區(qū)別也很大。

　　無工作經(jīng)驗要求項目三分之二的學(xué)生入學(xué)時至多擁有1年工作經(jīng)驗，而有工作經(jīng)驗要求項目超過一半的學(xué)生擁有4年或更長時間的工作經(jīng)驗。

　　另外，男性學(xué)員比女性學(xué)員要多。

　　就無工作經(jīng)驗要求的項目而言，2010年4月至2011年3月錄取的學(xué)生中40%是女性。

　　有工作經(jīng)驗要求項目的這一比例是33%。

　　有幾個項目的情況與這種普遍趨勢相左，錄取的女學(xué)員人數(shù)超過了男學(xué)員。這些項目包括：英國巴斯大學(xué)管理學(xué)院(University of Bath School of Management)、英國愛丁堡大學(xué)(University of Edinburgh)與英國蘭卡斯特管理學(xué)院(Lancaster University Management School)，女學(xué)員比例依次為73%、61%與51%。

　　性別失衡在畢業(yè)生薪資數(shù)據(jù)中也顯而易見。

　　總的來說，有工作經(jīng)驗要求課程的學(xué)員畢業(yè)3年后的平均薪資水平為6.55萬美元，平均獎金水平為2.97萬美元。

　　但男性畢業(yè)生的平均薪資為7.06萬美元，比女性畢業(yè)生的平均薪資水平高出1.58萬美元。

　　存在這種差異的部分原因是畢業(yè)生從事工作類型的不同——所有畢業(yè)生中，進(jìn)入金融業(yè)的占到了86%；但在女性畢業(yè)生中，這一比例略低（為84%）。

　　進(jìn)入金融業(yè)的畢業(yè)生的平均薪資要高大約三分之一。

　　不過，即便他們從事的是同一個行業(yè)，女畢業(yè)生的薪資也普遍比男畢業(yè)生低。

　　咨詢公司優(yōu)興咨詢(Universum)的一項研究顯示，男女薪資的差異可能也是預(yù)期差異的結(jié)果。

　　一項對歐洲大約2萬名學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查總結(jié)稱，平均而言，女性對第一份工作薪資水平的預(yù)期值會比男性低8600歐元（合1.24萬美元）。