MBA高校紛紛出臺改革新政 發掘全優人才

    在市場經濟繁榮，企業發展高速的今天，高級管理人才的供不應求，讓中國一些高校工商管理碩士課程開始改進招生模式，以便最大限度攬才，為社會輸送全優人才，復旦大學管理學院19日公布一系列MBA招生“新政”，突破限制，并為有意向者提供更多機會，顯示其尋覓人才的熱切期望。

    復旦大學MBA項目副主任孫龍介紹說，2012年起，復旦MBA將實行“全面預錄取”制度，所有預審申請者均可參加個人及小組面試，提前了解個人背景和面試成績在考生中的位置，優秀申請者可獲得相應的預錄取資格。

    孫龍表示，背景審核一般對申請人的教育背景、工作經歷、管理思想陳述等進行評估，年輕的申請者由于工作年限短通常不易具有優勢。復旦希望綜合地考察申請人的工作經歷和個人能力。此次他們將組織150位管理學教授、資深企業高管和人力資源專家進行面試，通過申請者的談吐、表達考察其綜合管理素質，努力挖掘“潛力股”。由此，對復旦MBA心向往之的考生可提早對個人作準確定位，降低報考風險。

    無獨有偶，北京大學MBA近日也宣布，2012年招生將允許部分面試優秀的申請人通過自命題考試獲得正式錄取資格，無須參加MBA聯考，意在通過降低應試要求吸引更多優秀人才報考。

    不過，雖然此間MBA招生試圖對青年管理人才開綠燈，但其門檻依然不低。復旦大學管理學院副院長殷志文明確表示，鑒于沒有工作經驗者不適合復旦MBA的培養方式，復旦MBA仍然不會招收應屆畢業生。而對那些無暇來滬的外地優秀報考者，面試官則不惜“打飛的”赴北京、深圳、大連、青島、南昌、成都等地為其進行面試。

    殷志文透露，目前“80后”管理者已占到復旦MBA學生的一半以上，相比中年人群，他們更注重實踐、敢于發表意見，也更注重職業規劃。針對這些人才的培養設置了更多有針對性的課程，如團隊經驗培養、職業輔導課程等。