四川大學MBA模擬面試會—校企合作的新途徑

四川大學MBA教育中心自1998年成立以來，一直致力于培養具有卓越創新能力的職業經理人。中心采取獨特的“4M”模塊化培養模式，著力于基礎理論、職業素養、管理技術、管理實踐四個方面的培養，并劃分主修方向，將川大MBA學員打造成既具有一般管理能力，又具備一定專業技能的復合型人才。10年來，學校已成功地培養并向企業輸送了近2000名管理人才，在社會上引起了較大的反響，樹立了良好的口碑。 　　在MBA教育之路上，四川大學注重實踐，不斷開拓創新。為企業培養高素質的管理人才是MBA教育中心的使命，反過來，企業也是MBA學員不可或缺的“導師”。因此，四川大學MBA教育中心確立了高校與企事業單位合作的指導方針，由職業發展中心（簡稱CDC）負責構建MBA就業與實踐平臺（簡稱CDC平臺），目的在于為企事業單位提供高效靈活的人才服務及品牌宣傳，幫助學生提高能力素質、實現職業夢想。CDC目前已邀請了近60家知名企業成為CDC平臺的戰略合作伙伴，主要通過舉辦校園宣講會、講座/沙龍、職位投放、人才支援、小組項目咨詢、企業參觀等方式來實現并進一步深化高校與企業之間的合作。 　　為了讓MBA學員身臨其境地體驗真正面試的過程，提高面試技巧，同時為企業提供一個考察學員、發現人才的機會。四川大學MBA教育中心CDC決定再次啟用校企合作平臺，定期舉辦 “川大MBA模擬面試會”，將邀請合作企業的相關部門主管擔任面試官 ，由MBA學員自愿報名參加。該活動旨在提高MBA面試通過率，宣傳樹立企業品牌形象，促進MBA教育事業發展。 　　舉辦MBA模擬面試會，是四川大學MBA教育中心與企業合作的創新模式和重要途徑。學校，提升了MBA教學管理質量和品牌價值；企業，樹立了良好的形象，建立了優秀人才輸送渠道；MBA學員，在實踐中獲得了經驗，能力素質大為提高。通過舉辦這樣的活動，真正實現了“三贏”，對今后的進一步合作具有重大深遠的意義。 　　2008年11月30日和12月3日，四川大學MBA教育中心CDC已經分別舉辦了兩場“MBA模擬面試會”，分別邀請了遠鴻集團人力資源中心副總監劉瑞光先生和亞信科技（成都）有限公司西南區人力資源主管文婷婷擔任面試官，07級和08級的10名同學參加了這兩次模擬面試會，同學們反應良好。據悉，本周CDC還將組織兩次“MBA模擬面試會”，將邀請成都市人力資源管理有限公司和四川省外企服務公司相關部門主管擔任面試官。