MBA如何"管"好職業生涯

9月27日，為紀念世界MBA教育百年，中國改革開放30年，由全國MBA指導委員會、共青團中央青年企業家協會MBA委員會指導，中國MBA領袖網等多家雜志、網站聯合主辦，首都經濟貿易大學MBA中心協辦的第二屆中國MBA領袖年會在北京舉行。來自各行各業精英、在讀MBA學生、以及全國各大高校和企業MBA領袖300多人齊聚首都，暢談MBA當今情況，展望MBA美好明天。

　　當今，越來越多的企業家們明白，企業必須依靠現代管理的科學知識，才有可能在市場競爭中獲得永續經營。傳統的經驗管理套路，極大地制約企業的發展，選擇MBA，也是大型國企高管人員，以及那些在市場經濟大潮中迅速成長起來的家族企業創業者的共識。

　　MBA教育為中國企業實施科學管理，提供了通用的商業管理語言和分析工具，戰略管理、市場營銷管理、績效考評等已經成為中國企業里普遍采用的管理工具。　　

　　作為企業的MBA人才，跳出管理看管理，跳出企業看企業，我們猛然發現，17年來的MBA人才在中國的發展，已經產生了三個重大的社會影響：其一，造就出了一批中國自己的企業家；其二，初步形成了職業經理人群體；其三，他們一起聯手，正在為打造一批中國的世界級企業，為中國走向世界而努力。從此意義上說，MBA人才正在提升中國企業管理的有效性，為中國市場經濟建設發揮著不可替代的社會功能！ 以下為年會國內MBA院校及業內專業人士對話：

　　什么樣的MBA，才是企業精英管理人才？

　　欒潤峰（金和軟件的董事長）：實踐能力很強，發現問題和解決問題的能力不一般。要有很強實踐能力的MBA。

　　趙紅（中科院研究生院管理學院的副院長）：要有批判的能力，思維的方式。當大家都看不出來MBA教授講的理論有什么問題和不足的環節時，他能夠通過學習再升華，加上自己的判斷，將知識融入到自己的管理工作去。

　　岑紹聰（步森服飾的執行總監）：我關注的是MBA真正學到了什么知識，以及相關知識結構，應知應會的能力。還有一定的親和力，這樣的人才有個人品牌競爭力。才是企業的精英管理人才。

　　MBA人才如何“管”好自己的職業生涯

　　趙紅：

　　關于MBA職業生涯規劃，我覺得有三個關鍵詞，一定要抓好。第一個關鍵詞是“職業矛”，職業矛是人在一生當中非常想停下來，在這個港灣當中非常想好好的做下去。這樣的概念，其實理論上來說，找到自己的職業矛的平均年齡大概是40歲。

　　職業生涯還分為外職業生涯和內職業生涯，管理者每到一個公司，這個公司的名稱、工作環境、薪酬、職位等，所有可以展現出來的，叫外職業生涯。內職業生涯是管理者做好這項工作時，其能力、知識結構、性格，這些是否都符合。這是我們在職業生涯規劃的時候必須要掌握的。你的內職業生涯和外職業生涯對起來才能更好的找到職業矛。

　　我建議管理者先要做職業測評，其承受力、資本運作能力、思維方式、決策能力，這幾方面好不好，可能就先做一個就業的工作，先從職業上把自己訓練好了。

　　岑紹聰：

　　我認為如果一個管理者在讀MBA之前沒有在公司里面真正的做過一段時間，把自己的綜合素質，包含的人脈，資本運作的能力，抗風險的能力，心理承受的能力都提高幾個臺階。而如果這都沒準備好，那么他就沒有抗風險能力，職業生涯規劃就得重新再考慮一下，是不是應該再換一條思路。

　　欒潤峰：

　　我認為作為一個企業的管理者，職業生涯規劃并不一定要在企業之外，在企業內部的職業規劃，也是可以的。我可以讓每個有志向的人，在大的企業之下你來提出你的商業計劃、設想，和你所要求的資源，我在內部給予相應的資源。只要我發現你的才能，我就能給予你在企業內部創業的機會。只要你在一定的資源范圍內，告訴我你能干什么，我可以給你提供在中國的多個地方，在中國的城市讓你開展自己的設想，這都是支持的。所以在企業內部創業，也是一種創業形式。

　　在本次第二屆中國MBA領袖年會上，評選出了代表中國工商管理(MBA)巔峰成就的“中國MBA十大成就獎”。享有“本土最具價值管理思想”美譽的精確管理思想，其創始人欒潤峰先生最終將這一大獎攬入懷中。同時，大會還評選出2008中國MBA十大管理創新獎、2008中國MBA十大創業獎、2008中國十大MBA貢獻獎。