從國內(nèi)外MBA數(shù)量對比看外資競爭的沖擊

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    幾乎現(xiàn)有的每個行業(yè)集中了數(shù)以上千上萬家企業(yè)在進行競爭，而且現(xiàn)狀是基本上有50%以上的企業(yè)都是可以存活的；很多沒有受過專業(yè)教育的家族式企業(yè)管理混亂卻能活的有滋有味，并且經(jīng)營也頗具規(guī)模；于是，在大家紛紛感嘆競爭越來越強烈、利潤越來越低的時候，我們不禁要問：中國市場，競爭真的如同所說的一樣激烈嗎？

    第一代老板與企業(yè)的場景：

    自我膨脹強、剛愎自用、聽不進諫言是中國第一代老板的個性體現(xiàn)，管理混亂、一家獨言，公司卻一樣能夠存活贏利，是第一代企業(yè)老板經(jīng)營的現(xiàn)狀。當我們看到一些經(jīng)營能力低下、管理混亂的企業(yè)僅僅依靠社會關(guān)系卻能高忱無憂的時候，我們就可以完全肯定，中國的市場，競爭一點也不激烈。

    關(guān)系營銷與政府關(guān)系是目前國內(nèi)企業(yè)賴以存活與發(fā)展的競爭力，這種競爭力并不是體現(xiàn)在市場模式競爭上，而是多以政府公關(guān)、關(guān)系營銷做為企業(yè)生存發(fā)展的主要競爭手段，這也是中國市場的獨特情景；我們能夠看出，目前中國的競爭并不是商業(yè)模式的較量，而是處于市場初級水平的關(guān)系營銷，這是從第一代老板身上留下的思維模式，令人擔擾的是，這種思維卻被沿續(xù)至今并被無限放大，所以，商業(yè)賄賂等事件屢現(xiàn)不止，也是市場競爭的扭曲表現(xiàn)。

    從MBA的數(shù)量來看中國市場的發(fā)展：

    做為高級管理人才輸送的MBA教育，中國目前已有的MBA人員在5萬人左右（教育部注冊），而另外一些國家的MBA人員數(shù)量是中國的數(shù)幾十倍之多，國外公司經(jīng)營理念與商業(yè)模式的先進性跟中國之間的差距，就是高端人才的系統(tǒng)性思維差距，這個差距是基礎(chǔ)上的欠缺。由此可見，很多時候我們所說的競爭激烈，最大的因素是指外資企業(yè)在國內(nèi)的爭奪對國內(nèi)企業(yè)形成的巨大壓力。

    公司治理的困惑：

    現(xiàn)代公司的經(jīng)營考驗的更多是企業(yè)家對企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的構(gòu)建，一個好的治理結(jié)構(gòu)可以規(guī)避經(jīng)營風險；正常的公司治理結(jié)構(gòu)是兩個倒三角的組合[下圖示]，但國內(nèi)企業(yè)大多只將重點構(gòu)建放在下面的三角上，造成了由公司老總一家獨言的缺陷型治理結(jié)構(gòu)。

    相對于現(xiàn)代化公司治理的能力來講，大部份企業(yè)仍然處于原始思維模式，無法通過治理結(jié)構(gòu)的改善與股權(quán)的激勵來提升有效人才的留用、提升公司發(fā)展空間；治理結(jié)構(gòu)的老化也是傳統(tǒng)企業(yè)競爭力低下、高級人才稀少的主要原因，沒有高級人才的發(fā)展空間，就注定企業(yè)只能永遠處于利用關(guān)系與政府關(guān)系營銷的境地，無法靈活應(yīng)對市場競爭模式的變化，欠缺科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，一旦熟悉的關(guān)系型市場模式發(fā)生驟然改變，最先倒閉的就是這類企業(yè)。

    關(guān)系型與家族式企業(yè)的隱憂：

    市值幾百萬到上千萬的中小型企業(yè)在國內(nèi)的數(shù)量眾多，不少依靠關(guān)系行銷與傳二代的家族企業(yè)存在著小富即安的心理，不去察覺市場變化的隱性破壞節(jié)點；如果不能對市場透出的競爭信號及時理解，當競爭者可以通過替代性技術(shù)或商業(yè)模式對固有模式產(chǎn)生破壞的時候，將是這類企業(yè)的滅頂之時，江浙與閩南地區(qū)受市場變化而破產(chǎn)的市值上億的企業(yè)就是最好的見證；靠機會與關(guān)系營銷成長的企業(yè)如果不能有效變革或適應(yīng)變革將是未來幾年最先倒下的企業(yè)；市場的變化是瞬息萬變的，現(xiàn)在安穩(wěn)的經(jīng)營模式，十年后說不定就會導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。

    從嚴格意義來講，中國市場競爭不激烈是指純市場競爭的不激烈，高級創(chuàng)業(yè)者人數(shù)稀少、系統(tǒng)性商業(yè)模式稀缺造成了目前的這種局面；多數(shù)企業(yè)都在積極進行著政府關(guān)系、人脈關(guān)系的經(jīng)營之道，卻沒有意識到未來商業(yè)模式變革可能帶來的災(zāi)難，這種初級的競爭模式也掩蓋了企業(yè)管理混亂卻能照樣發(fā)展的現(xiàn)狀。

    戰(zhàn)術(shù)性思維的隱患：

    值得欣慰的是，國內(nèi)很多企業(yè)開始重視企劃部的構(gòu)建，很多企業(yè)開始了選擇外腦的幫助，這是非常值得肯定的進步；但令人擔憂的是，經(jīng)營者因為本身思維的局限，會將營銷戰(zhàn)術(shù)做為主要的運作手段，很多企劃人員或策劃公司會從概念、品類等戰(zhàn)術(shù)上來為企業(yè)下藥，這味藥合適的話可以為企業(yè)帶來瞬間的提升，但最終的結(jié)果幾乎無一例外的黯然消淡；如同國內(nèi)對物價的調(diào)控一樣，陷入頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的片面性思維。

    企業(yè)經(jīng)營本身是一個非常系統(tǒng)的模塊，是對整個經(jīng)營系統(tǒng)的調(diào)整優(yōu)化的行為；以營銷管理為例，如果操刀者沒有經(jīng)濟學(xué)、商法與信息管理的系統(tǒng)知識，怎么可能做出真正的營銷體系？所以我們看到，外資企業(yè)的營銷章法步調(diào)清晰，很少有赤裸裸的惡意炒做，但卻能長盛不衰，反觀國內(nèi)企業(yè)卻是各種低劣營銷手段層出不窮，真正能夠存活的卻是可憐的少之又少，系統(tǒng)運營的缺失是造成這種結(jié)果的主要原因。

    高級人才大量創(chuàng)業(yè)的沖擊：

    高級職業(yè)經(jīng)理人選擇方向最多的是到有外資背景的企業(yè)就業(yè)，會更加拉大外企與國內(nèi)企業(yè)的競爭差距；另外部份高級管理人才創(chuàng)業(yè)的展開，會使國內(nèi)企業(yè)受到內(nèi)外雙重的強力打壓，高級人才受到的系統(tǒng)化經(jīng)營理念將會進一步打壓國內(nèi)企業(yè)的生存空間，未來五到十年內(nèi)，隨著MBA學(xué)業(yè)背景人員介入創(chuàng)業(yè)的行業(yè)增多，各個行業(yè)的企業(yè)將真正迎來夜不能謐的激烈競爭市場，被并購或倒閉只是個二選一的結(jié)果。相對于傳統(tǒng)企業(yè)家，高學(xué)歷背景者擁有的系統(tǒng)化經(jīng)營思維會使他們輕易找到最佳的商業(yè)模式而沖擊傳統(tǒng)企業(yè)；因為從純市場競爭的系統(tǒng)模式角度來看，這兩者的競爭，如同大學(xué)生與幼兒園學(xué)生的競爭，勝敗未戰(zhàn)已見分曉。

    表面的風平浪靜不能掩蓋水下的風浪之勢，在關(guān)系營銷的大樹下，中國很多企業(yè)已經(jīng)陷入溫水煮青蛙的處境，危險不言而喻。如何持續(xù)的存活與贏利是當前企業(yè)要考慮的重點，中國企業(yè)如果不能做到居安思危系統(tǒng)思考，在未來商業(yè)模式的擠壓下，結(jié)局無異會悲慘至極。