就業(yè)市場萎靡不振頂尖商學(xué)院精英難逃劫難

    據(jù)國外媒體報道，經(jīng)濟大蕭條后，就業(yè)市場一直萎靡不振。即使是美國頂尖商學(xué)院的畢業(yè)生也不得不忍受就業(yè)市場寒冬的煎熬。

    杰克。歐克斯（Jack Oakes）并不愿看到現(xiàn)在的情況。作為美國弗吉尼亞大學(xué)達頓商學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心的負責(zé)人，歐克斯看到經(jīng)濟大蕭條扼殺了學(xué)生的很多就業(yè)機會。而對于2010年工商管理學(xué)碩士班的學(xué)生，前景也不容樂觀。截止2月底，僅有64%的學(xué)生反饋稱已經(jīng)被錄用，這個數(shù)據(jù)還要低于2009年2月蕭條時期的69%低水平（在2008年危機前夕，大約是81%）。作為從全球首屈一指的商學(xué)院比如達頓商學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生按理說應(yīng)該是很受歡迎的，但如今形勢看顯然相當(dāng)悲劇。看來，必須有所行動了。

    3月16日，歐克斯請學(xué)院里最為著名的資深終身教授給校友們發(fā)了一封郵件，介紹了現(xiàn)在面臨的問題，并尋求幫助。郵件的主題詞為：來自達頓商學(xué)院的戰(zhàn)爭召喚。歐克斯稱：“雖然并未發(fā)生戰(zhàn)爭，但是對于那些仍在找工作的學(xué)生而言，如今的情形讓他們感覺就像戰(zhàn)爭。”郵件發(fā)出去后的幾個小時里，幾十封校友回復(fù)信都提供了工作信息。截止到5月畢業(yè)，77%的工商管理學(xué)碩士班的學(xué)生收到了錄用信，三個月后，該數(shù)據(jù)達到了87%.對此，歐克斯表示：“過去我們從來沒這么做過，因為沒有必要這么做，但是現(xiàn)在形勢有所不同。”

    因為金融危機扼殺或者縮小了一些招收工商管理學(xué)碩士的公司規(guī)模，譬如，美國投資銀行貝爾斯登（Bear Stearns）和雷曼兄弟（Lehman Brothers），所以商學(xué)院畢業(yè)生的就業(yè)問題變得尤為嚴(yán)峻。這從彭博社商業(yè)周刊2010年全日制MBA項目排名就可以看出。讓我們來看看發(fā)生了什么：2007年畢業(yè)期3個月后，美國30所頂尖商學(xué)院的畢業(yè)生中僅有4%還沒找到工作。這個數(shù)據(jù)目前增長到了12%，一些學(xué)校甚至還要超過24%.

    即使是一流名牌大學(xué)，現(xiàn)在也失去了以往畢業(yè)生就業(yè)容易的光環(huán)。以美國排名第一的芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院（Chicago Booth School of Business）為例，還有9%畢業(yè)生在畢業(yè)3個月后沒找到工作，而在2007年該數(shù)據(jù)僅為2.4%.再說排名第三的賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院（University of Pennsylvania Wharton School），其畢業(yè)生三個月未就業(yè)率增了兩倍多，從3.9%到13%.

    學(xué)生們不再依賴傳統(tǒng)的校園招聘計劃。根據(jù)MBA職業(yè)服務(wù)委員會（MBA Career Services Council ）數(shù)據(jù)顯示，商學(xué)院職業(yè)服務(wù)部門超過40%的人員發(fā)現(xiàn)今年春天校園招聘次數(shù)明顯減少。就算有公司來學(xué)校招聘，它們的招聘崗位也才2到3個。

    據(jù)彭博社商業(yè)周刊調(diào)查，所有接受調(diào)查的MBA的入職薪金減少了近6%，從2008年的平均104500美元到今年的平均98400美元。接受調(diào)查人員中一半以上表達了對就業(yè)市場的擔(dān)憂。來自排名17的加州大學(xué)洛杉磯分校安德森商學(xué)院（UCLA's Anderson School of Management）的2010屆畢業(yè)生泰勒。費尼倫（Tyler Fenelon）稱：“我不得不擴大我的工作搜索范圍，我會考慮以前我從未考慮過的工作行業(yè)。”

    各大商學(xué)院都在為學(xué)生積極尋找聯(lián)系那些要進行校園招聘的公司的新途徑。在過去的兩年里，布斯商學(xué)院的雇主公司外聯(lián)隊伍已經(jīng)從2支增加到了6支。去年夏天，這些外聯(lián)隊伍跑了350多家公司，而2007年僅為100家。對此，布斯商學(xué)院職業(yè)服務(wù)部門的副部長表示：“我們現(xiàn)在要比幾年前擁有更多的企業(yè)聯(lián)系。過去我們與企業(yè)的聯(lián)系往往建立在該企業(yè)進行校園招聘時。而現(xiàn)在當(dāng)一家公司在招聘時考慮到布斯、來布斯校園招聘或者只是簡單地與學(xué)生聯(lián)系時，我們都會與其建立深一層聯(lián)系。”

    商學(xué)院們還聯(lián)合起來組織學(xué)生與招聘公司進行對話。4月，來自包括密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院（Ross School of Business）、約翰遜商學(xué)院（Johnson Graduate School of Management）和門多薩商學(xué)院（Notre Dame's Mendoza College of Business）在內(nèi)的7所學(xué)院的128名學(xué)生來到舊金山參加了為期一天的“海灣地區(qū)工商管理學(xué)碩士招聘會（A Day in the Bay MBA Interview Forum）”。這次招聘會云集了36家舊金山灣區(qū)公司，其中有eBay、美國藝電（Electronic Arts）公司。這次活動使公司們無需進行巡回校園招聘就可與各個學(xué)院的MBA精英們進行對話。

    高科技也使學(xué)生與招聘公司聯(lián)系更為便捷。在西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院（Kellogg School of Management）（排名第四），SKype是找工作的學(xué)生很熟悉的一款工具。國際投資銀行華利安諾基（Houlihan Lokey）招聘負責(zé)人辛西婭。布什（Cynthia Bush）稱：“視頻面試給學(xué)生們提供了更多的機會。”初創(chuàng)公司Ze-gen負責(zé)企業(yè)發(fā)展的副總裁吉迪恩。格蘭德曼（Gideon Gradman）也表示，這項技術(shù)對于那些每年都要招收少量工商管理學(xué)碩士的公司而言尤為重要。“這雖然不能完全替代現(xiàn)場面試，但是對于我們這些規(guī)模小又不想招聘受地域限制的公司而言極其有用。”

    職業(yè)服務(wù)咨詢?nèi)藛T建議學(xué)生不要把工作搜索范圍限制在一個單一的職能、行業(yè)或者地點。9月底，美國銀行開始在其銀行投資部門解雇員工，幾天后，摩根斯坦利宣布2010年在其投資銀行部門暫時停止招聘。對此，MBA職業(yè)服務(wù)委員會主席尼科爾。霍爾（Nicole Hall）表示：“過去，學(xué)生總把他們的實習(xí)和工作搜索固定在一個具體單一的范圍內(nèi)。現(xiàn)在學(xué)生不得不設(shè)定一個相對靈活的前景展望，擁有兩個或者三個選擇，以使他們能夠進行更積極主動的追求。”

    對于一些學(xué)生而言，最好的選擇就是完全改變航向。在看到美國楊百翰大學(xué)馬里奧特商學(xué)院（Brigham Young's Marriott School of Management）（排名27）2009屆工商管理學(xué)碩士畢業(yè)生艱難尋找工作后，安東尼。斯瑞克（Anthony Strike）毅然決定放棄第二學(xué)年的學(xué)習(xí)，開始尋找工作。3個月后，他找到了一份產(chǎn)品經(jīng)理的工作。他稱：“這是一個很冒險的選擇，但我自認為選對了。”

    年級學(xué)生義務(wù)為低年級學(xué)生提供就業(yè)幫助。在芝加哥，39名二年級的MBA們充當(dāng)起了職業(yè)咨詢員的工作。他們一對一地與一年級學(xué)生交流，分享他們實習(xí)和工作尋找經(jīng)歷。去年春天印第安納大學(xué)凱萊商學(xué)院（Indiana's Kelley School of Business）（排名19）的學(xué)生領(lǐng)袖們還創(chuàng)建了一個非正式團體：無業(yè)孤獨俱樂部。每周，約30名即將畢業(yè)的凱萊商學(xué)院2010屆求職者都會聚在一起吃著披薩，喝著啤酒，分享經(jīng)歷。那些已經(jīng)找到工作的學(xué)生充當(dāng)引導(dǎo)者。其中一名引導(dǎo)者達沙。沙阿（Darshan Shah）表示：“一開始覺得很尷尬，但是經(jīng)過幾周后，我們看到了成效，這使我們班的學(xué)生緊密聯(lián)系在一起。”

    最后讓我們高興的是，有跡象表明MBA就業(yè)市場正在恢復(fù)。醫(yī)療保健和能源部門正在增加全職工作招聘活動。南加利福尼亞大學(xué)馬歇爾商學(xué)院（University of Southern California Marshall School of Business）（排名26）職業(yè)服務(wù)部門副部長彼得。吉里奧尼（Peter Giulioni）預(yù)計在18到24個月內(nèi)公司招聘工作將會恢復(fù)到傳統(tǒng)的校園招聘模式。或許2012屆畢業(yè)生將會收到好消息，但是今年的畢業(yè)生還必須面對殘酷的現(xiàn)實。