課改招改勢在必行
過去MBA更注重知識傳授,硬性課程占主體,輔以案例教學,但缺少對學生軟性技能、品格以及實踐能力的培養。
清華MBA改革相對來說更徹底,新生第一年有15門課程,其中6門是新開設的。新版MBA2009年全面實施,概括起來有四塊:一、除了以往強調的硬技能外,增加品格培養與軟技能開發,如增加領導力、創業、倫理與企業責任等課程;二、導入體驗式學習,讓學生參與管理實踐,類似醫學院的臨床實習。目前清華MBA共開設6個班、88名學生,到十余家企業進行實際操作;三、加強整合性學習,打破各個學科間壁壘,加強綜合管理技能的運用;四、在加強對中國本土理解的同時,培養學生的全球視野與全球化經歷。
據張維炯介紹,中歐MBA課程改革,首先是增加中國本土內容,國際化一直是中歐最大的特色和優勢,有超過1/3學生、1/2教授來自國外,國際化占了很大比重,反而要在改革中增加中國本土內容,每年投入六七百萬元,鼓勵教師進行中國本土內容的研究;其次也和清華類似,增加實踐性課程,如前三個學期都要求學生到企業中,做節能環保等體現社會責任的實踐;第三是增加軟性課程,如領導力、創業等。
清華經管和中歐為其它商學院的課程改革指明了大方向,不論是培養企業領導者,還是一般管理者,基本上都要突出軟技能、體驗實踐式學習、品格等培養。不同商學院,可根據自身條件和狀況,進行相應組合。
招生改革,先行者為上海交通大學安泰經濟與管理學院,從2008年即開始試行提前面試,兩年來,此招生改革措施,使上交大MBA生源質量顯著提高。2010年,清華推出了招生改革措施,即以綜合素養考評為主,筆試為輔。招生變化在于:從筆試變為評審和面試;從聯考開始到從評審和面試開始;從混合招生變為分項目招生。
毫無疑問,上述改革措施將為學生帶來更好的學習效果,但也大大增加了培養成本,清華、中歐及四川大學都是如此。隨著改革逐步深入,未來提高學費將是不可避免的。某些區域性商學院本身學費較低,提升學費又受到當地物價部門的限制,某種程度上,制約其改革決心。張維炯一直呼吁,要給商學院更多辦學的自主權。“我們得到更好的培訓和服務,未來發展更好、薪水更高,多支付一些學費,也是可以接受的。”一位MBA畢業生如是對《經理人》說。
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